2021-07-11

圣经之所以每年都是畅销书，是因为它以一系列故事的形式提供了教训。而且，如果您不想以圣经为例，请选择任何其他吸引了数百万追

2021-07-11

很少有演员能像梅丽尔·斯特里普那样受到赞誉。她最近的角色是《华盛顿邮报》的第一位女出版商，已故的凯瑟琳·格雷厄姆，她获得

2021-07-11

当一个陌生人伸出手寻求帮助时，我们该怎么办？我不是说我们想做什么。我不是说我们认为应该做什么。我的意思是，我们实际上会做

2021-07-11

当普华永道 (pricewaterhouseCoopers) 最近问首席执行官们他们的公司最缺乏什么时，令人惊讶的有77

2021-07-11

所有人生来就知道自己 “足够” 了。在FpG，这个想法是一个更好的信念，指导我们与客户和员工之间的每一次互动。这种自我信

2021-07-11

蠕虫病毒的存在甚至污染了最受欢迎的苹果类型——包括公司类型。那么，当苹果证实顾客怀疑它故意降低老

2021-07-11

伟大的人才很难获得。然而，留住人才可能会更加困难。归根结底，雇主希望拥有良好记录的专业人员-他们准备为他们买单。实际上，

2021-07-11

大学运动员招募的现状似乎已经到了被打破的时候了。从大多数运动员及其家属的角度来看，现行制度限制了参赛机会的获得。任何低效

2021-07-11

赋予员工自主权很重要。但是，即使这些员工深入研究自己的工作并欣赏这种自主权，他们也可能无法对工作的另一个关键方面: 目标

2021-07-11

在路透社最近的一项民意调查中，3,000名美国成年人被要求查看八种不同的情况，并定义每个无性骚扰与否。在极端的例子中，所

2021-07-11

虽然标题中可能有 “简单”，但让我们先弄清楚一件事。无论你是在创业公司还是财富500组织，建立一个完整的公司都很简单。也

2021-07-10

多年来，围绕性别不平等的话题，特别是在企业家生态系统和企业高管队伍中，倾向于走两条路之一：要么让女性表现得更像男性，要么

2021-07-10

当意外发生时，您如何尽力反弹？这就是格洛丽亚·拉森 (Gloria Larson) 不得不问自己的问题，2008年，在她

2021-07-10

多年来，绩效评级一直困扰着各组织。经理和员工都害怕员工拿到分数的年会，因为没有更好的词。但现在—&mdash

2021-07-10

为什么支付实习生具有良好的商业意义没有人愿意免费工作，但这似乎是许多寻求在职业阶梯上立足的年轻专业人士的唯一选择。无薪实

2021-07-10

不久前，一个有抱负的企业家会制定大胆的计划，离开他或她的日常工作，去追求所谓的 “美国梦” 经营企业。一个企业家根本不能

2021-07-10

从作战室到战场，戴安娜·普林斯周围的世界不断爆炸。然而，戴安娜 (又名《神奇女侠》) 从未失去对她为何离开Themysc

2021-07-10

员工感谢日是鲍勃·尼尔森 (Bob Nelson) 博士1995年创建的，目的是鼓励公司就日常认可进行对话，而不仅仅是人

2021-07-10

建立伟大的文化就像建立财富-理想情况下，您要尽早开始，然后继续前进。但是，如果您意识到自己的文化已经建立后需要做很多工作

2021-07-10

你很可能至少知道一次自恋者，无论是同事、家庭成员还是朋友。有时候那个人甚至是你的老板。自恋特征包括自负，过度自信，缺乏同