2021-07-16

老实说，这不是优步的一年 -- 也不是几年 -- 它的最新障碍涉及留住员工。根据2018年2月重新编码的一篇文章，这家拼

2021-07-16

陷入危机的公司往往需要迅速的文化变革。最近有关优步、联合航空、通用电气和通用汽车的头条新闻将文化置于多个问题的根源。然而

2021-07-16

如果领导者想要有效，他们必须赢得他们领导的人的信任。建立信任对于团队的成功和作为领导者的成功至关重要。普华永道（pwC）

2021-07-15

如果杰夫·贝佐斯对此有话要说，蓝色起源将在明年某个时候将游客送往太空。在旧金山举行的有线峰会上，亚马逊创始人兼首席执行官

2021-07-15

“仆人领导” 的概念对你来说可能是新的，但它是一个已经存在了几个世纪的概念 (或者也许是一种哲学)。大多数人会说罗伯特·

2021-07-15

强盗男爵转变为慈善家的安德鲁·卡内基 (Andrew Carnegie) 曾说过一句名言: “一个如此富有的人死了，却名

2021-07-15

编者按: 激励我是一个系列，在这个系列中，企业家和领导者分享了激励他们度过好时光和坏时光的因素，同时也分享了他们如何克服

2021-07-15

对任何团队或公司来说，没有什么比品格良好的人更有价值了。这些类型的人拥有将他们与他人分开的特质。在招聘时，我们想要寻找的

2021-07-15

我是一家950人的咨询公司的市场总监。我也是一个4岁女儿和2岁儿子的母亲。这两个角色都要求很高，很有挑战性，也很有成就感

2021-07-15

在你攀登公司阶梯的某个时候，如果你雄心勃勃，正在寻找下一个挑战，你可能会抬头看着最顶端的梯级，对自己说，我可以做到。但是

2021-07-15

你被解雇过吗？我有，很糟糕。没有什么比失去有酬工作所带来的绝望，屈辱，沮丧和挫折的感觉更像了。有没有解雇过某人的工作？我

2021-07-15

对良好表现的认可是人类的基本需求，每个值得他们的盐的优秀经理都知道这是一个有凝聚力的团队的基础之一。口头肯定对于与团队成

2021-07-15

在互联网时代，文化崩溃不会长期保密; 像Nasty Gal和American Apparel这样的公司可以证明这一点。尽

2021-07-15

关于不同的公司部门有很多刻板印象: 营销团队让事情看起来很漂亮，但不会带来结果; 人力资源要么是政治上正确的警察，要么是

2021-07-15

职位空缺的数量激增，尤其是在STEM领域，但大多数初创公司都在努力用高质量的人才填补这些职位。根据普华永道 (price

2021-07-14

在本系列 “打开每扇门” 中，企业家员工作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所

2021-07-14

埃隆·马斯克 (Elon Musk) 可能非常紧张，以至于他正在工厂睡觉，以确保Model 3的生产步入正轨，但他显然有

2021-07-14

几年前，反博比·博恩斯的广告牌开始在纳什维尔出现。“滚开博比·博恩斯，”他们说。是谁放的是个谜—&mdash

2021-07-14

我们都在工作中，一天即将结束，因为一个项目的重要截止日期正在迅速临近。你胃里的紧张越来越严重。当你突然接到老板关于另一种

2021-07-14

企业家正在强调军事资深企业家的工作，他们正在建立自己的企业，追逐自己的梦想，并在此过程中踢了很多屁股。(为了清楚起见，已