2021-07-17

在你的企业内部，有三个层次的决策。问题是，大多数企业家都没有意识到这一点，所以他们只会做出他们认为最好的决定。在一开始这

2021-07-17

闭上眼睛，想想最近记忆中最具标志性的创始人。我们敢打赌，史蒂夫·乔布斯 (Steve Jobs) 的形象会在您的脑海中浮

2021-07-17

工作假期是一种矛盾修饰法，已变得如此流行，现在已成为常态。2017年4月Glassdoor对2,224名美国人进行的一项

2021-07-17

我曾与全国各地的领导人、经理和主管一起工作。他们承担的最常见责任之一是无法追究其直接报告的责任。令人震惊的是，在我的职业

2021-07-17

编者按: 激励我是一个系列，在这个系列中，企业家和领导者分享了激励他们度过好时光和坏时光的因素，同时也分享了他们如何克服

2021-07-17

“如果我问人们想要什么，他们会说更快的马。”虽然亨利福特可能从来没有说过这句话，但这句话经常被引用来支持创新者创造新市场

2021-07-17

当我告诉他们我的三个孩子正在缅因州森林的一个露宿营地度过整个夏天时，来自新英格兰以外的朋友有时会感到震惊。“你把你的孩子

2021-07-17

在许多方面，埃隆·马斯克正在重塑企业家的意义。多年来，他在特斯拉（Tesla）和SpaceX的非正统管理风格催生了人们应

2021-07-17

"没有人通过听自己说话学到任何东西。 "-- 理查德·布兰森你知道听这个词的字谜是无声的吗？作为一名企业家，你有没有发现自

2021-07-16

我不假装是世界上最好的老板。我确实有一定的挑战，但是和我一起工作的大多数人似乎都喜欢我。我怎么知道？我看数字。虽然我承认

2021-07-16

我周游世界培训、演讲和咨询。我的大部分业务是促进领导力发展计划和指导高管。这是我从多年来与之共事的所有优秀客户和公司学到

2021-07-16

问题是强大的工具-对于投资者和风险资本家来说，研究机会至关重要，对于寻求最佳方式在初创企业中创新和蓬勃发展的企业家来说，

2021-07-16

这篇文章被收录在《企业家之声关于职业》一书中，这本新书让30多位成功的企业家和职业专家揭开面纱，让你的公司晋升，建立一个

2021-07-16

目前还没有完美的测试来辨别谁将是最好的员工。即使在准备了详尽的工作描述和正式评估，涵盖了从个性到手眼协调的所有内容之后，

2021-07-16

我在职业生涯中花了大量时间培训千禧一代，研究各种与工作相关的话题。作为世界上最大的培训公司的创始人和前首席执行官，我每天

2021-07-16

孩子们说的话让我惊讶。与当今许多公司的企业文化不同，他们的思想是未经过滤的，坦率的和残酷的诚实。然而，思考青少年行为和我

2021-07-16

不是所有人在事业上都是一模一样的。也许你还没有其他人经验丰富或技术娴熟。也许你没有那么能说会道或分析能力。但是，如果你把

2021-07-16

一旦你把你的想法付诸实践，并开始每天经营你的公司，你就想尽一切努力激励你的员工去做伟大的事情。在本周于温哥华举行的201

2021-07-16

编者按: 激励我是一个系列，在这个系列中，企业家和领导者分享了激励他们度过好时光和坏时光的因素，同时也分享了他们如何克服

2021-07-16

工作场所的积极关系对于成功的企业至关重要。鼓励健康关系的企业可以提高团队合作和员工士气，提高生产率并享受更高的保留率。简