2021-06-24

以下是经理和雇主的新early-2016bad: 员工比上级更关心同事的认可。有证据表明: 2014年对200,000多

2021-06-24

从初创企业到成长型企业和老牌公司，拥有高性能的公司文化有助于推动使命、实现目标、提供支持，并为员工成长奠定基础。它提供了

2021-06-24

The personal-growthindustry is skyrocketing These days, eve

2021-06-24

1996年，比尔·盖茨宣称 “内容为王”。即使营销界不太同意女王的身份，这一声明今天仍然是正确的。是发行吗？转换？订婚？

2021-06-24

众议院议长约翰·博纳 (john Boehner) 周五表示，众议院议长约翰·博纳 (john Boehner) 因政府

2021-06-24

It’s hard to believe that 2015 is almost over I had s

2021-06-24

When I speak with most founders about their life goals, thei

2021-06-23

企业家精神最有说服力的试金石之一是您如何领导 (与您做生意) 比您大的人。根据美国劳动力统计，如今，超过三分之一的美国工

2021-06-23

失败糟透了。真的没有别的办法了。我们可以谈论 “直到我们对失败的重要性感到嘶哑，失误对教会我们做得更好至关重要”，但是如

2021-06-23

每天，似乎都有一篇新文章来分解是什么造就了一位伟大的首席执行官。无论是一般性文章还是与史蒂夫·乔布斯有关的文章，文章通常

2021-06-23

当你今天去上班的时候，吸毒的人会试图杀死你的可能性很小。犯罪的机会不会影响您今天。毕竟，您可能受过良好的教育，成功的生活

2021-06-23

没有真正的领导者是一个岛屿。即使在互联网时代，成功的企业家也很少见，而且实际上是闻所未闻的。最终，而且往往是迟早的，你将

2021-06-23

我们倾向于将创业企业家视为有远见的领导者，提出想法，指导团队并最终为公司的成败负责。然而，有无数的例子表明，拥有好的想法

2021-06-23

Twitter Inc任命联合创始人兼临时首席执行官杰克·多尔西 (Jack Dorsey) 为其永久首席执行官，结束了

2021-06-23

Levi King是Nav (以前称为Creditera) 的创始人，该公司致力于指导企业主了解企业信用评分和企业融资的

2021-06-23

I might sound superstitious, but I’ll tell you this: H

2021-06-23

根据盖洛普 (Gallup) 的说法，离开工作的人中有50% 这样做是因为他们想 “摆脱经理”。哎哟。但是，当您深入研究

2021-06-23

每个人都有一个可怕的老板故事。从不断进行微观管理的经理到发脾气的老板，不乏工作场所领导能力差的例子。一个糟糕的经理可能对

2021-06-23

作为企业主和领导者，您可能会一直向他人提供有关调整其绩效和行为的反馈。但是，它起作用了吗？通常，领导者很快就会认为员工没

2021-06-23

考虑以下案例研究: BlackBerry,once the big shot of the mobile industr