企业弥合新一代鸿沟的4种方式
一家美国公司代表着整个社会的缩影。在这个国家的任何大型企业中,您都有黑人和白人,ged和博士学位,中产阶级和上层阶级,自
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客观性是有效绩效考核体系的基础。你想要一个系统,在这个系统中,你的表现最好的人得到认可,然后有机会提高他们的技能,而表现
以下摘录自Glenn Llopis的《创新心态》一书。立即从亚马逊 | 巴恩斯 & 诺布尔购买今天的员工希望从工作场所获
没有一件事每天都是100% 有生产力的。现场员工早上会站在咖啡壶旁,详细讨论昨晚的比赛。远程工作人员将花几分钟时间让狗出
关于领导中的性别动态的对话通常侧重于女性可以做些不同的事情来提高效率。但是,男人也在建立更好的工作关系和发展更平衡的领导
本文收录在《企业家之声论战略管理》一书中,该书包含了20多位贡献者,企业家和思想领袖的见解。每天晚上,我都会打开新闻,听
在过去的二十年里建立和运营企业,以及在过去的几年里,我与数十名startup创始人和首席执行官全职工作,讨论他们在我的咨
建立成功的企业始于建立成功的团队; 无论您的想法在理论上有多令人印象深刻或独特,都需要一组人共同努力才能将该想法变为现实
建立一家初创公司是一项棘手的业务。我已经开始了几个,有一些赢家和一些失败。从最初的构想到启动您的beta版,有一千件事可
员工保留是商业世界中讨论的关键话题。为什么?因为公司的长期成功取决于员工的辛勤工作和奉献精神。开发流程、计划和解决方案
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首席执行官在公司中的作用怎么强调都不为过。一个好的首席执行官是最好的销售人员、营销专家、财务跟踪专家和政治家。如果您正在
根据dictionary com,生态系统的一个定义是任何互连和交互部分的系统或网络,就像在企业中一样。如果你认为你的企
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商业交易和谈判本质上是有风险的。在大多数情况下,相关人员都了解其中的利害关系。但是,由于不良交易,某种形式的欺诈或彻头彻
“我是一个产品专家。” 这几乎就是我过去开始任何 “关于我” 的对话的方式,以此来为我是什么样的首席执行官奠定基础。我喜
工作场所的精神卫生是没有雇主喜欢讨论的。毕竟,普遍的观点认为,老板一开始就没有业务参与员工的精神卫生。然而,尽管员工在敏
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企业家需要在办公室外有一个出口来清理头脑和充电。我选择的出路是赛车称为奖杯卡车的大功率,坚韧的钉子车。每年我都会参加Ba
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