2021-06-23

问题不是从客户开始的。他们从你和你的员工开始。当客户期望获得奇妙的体验但获得三流体验时，您可能会永远失去他们。品牌和谐可

2021-06-22

伟大的员工创造自由，加倍努力，增加你的底线。但是，不良员工会窃取您的精力，花费您的时间，并可以关闭您的业务。我们可以花更

2021-06-22

当我是美国企业界的副总裁时，我让我的一个团队成员来我的办公室，这样我们就可以谈谈了。我有一个新团队，团队只向我报告了几个

2021-06-22

上周，新任命的Twitter首席执行官杰克·多尔西 (Jack Dorsey) 通过推文宣布，他将向所有Twitter员

2021-06-22

扑克和创业都是我一生中的长期伴侣。从15岁开始我的第一个生意，我的创业开始比大多数人都早。我从早期的经历中学到的许多艰难

2021-06-22

在我们的员工休假两周的假期前不久，我给了我们的团队负责人一份圣诞礼物。每个人都收到了我为他们手工选择的不同的商业主题书。

2021-06-22

我在科罗拉多州长大，我的兄弟在那里为科罗拉多水牛队和后来的野马队效力。我是球队的忠实拥护者，但本文是关于一个人的，而不是

2021-06-22

没有人创业，做的每件事都是正确的。但是，如果您要犯错误，为什么不与其他崭露头角的企业家分享这些失误，并帮助他们避免同样的

2021-06-22

你似乎到处都能看到他们。商业名人，他们不仅是专家，还可以在其行业中享誉全国或国际。他们在每个播客，商业电视节目中巡回演出

2021-06-22

我们都熟悉传统的候选人来源，例如员工推荐信和招聘会。但是如果你没有得到你想要的结果，是时候看看一些新的选择了。随着招聘的

2021-06-22

很多人在早上醒来发现道琼斯工业平均指数下跌1,000点时，松了一口气，他们的命运或发财的前景与股市的异想天开无关。但是他

2021-06-22

面对它: 你永远不会是杰夫·贝佐斯或拉里·佩奇，你不应该尝试。你不能像那些在你之前的人那样，通过采用志同道合的愿景，或者

2021-06-22

管理和领导他人同时具有挑战性和回报。虽然很少容易，但当你对你必须领导的人的角色有个人经验时，这就更简单了。毕竟，这就是为

2021-06-22

在交流方面，我们都倾向于认为自己很擅长。事实是，即使是我们这些善于沟通的人，也没有我们想象的那么好。与我们熟悉的人互动时

2021-06-22

在企业界，ceo的旋转门不断旋转。在任何运动中，无论是足球还是NBAor大学橄榄球，教练都会看到同样的情况。而且，改变可

2021-06-21

Sending shockwaves throughout the media, the auto industry a

2021-06-21

对于科技创业公司的领导者来说，拥有工程学高级学位比MBA更常见。虽然工程智能很重要，但这还不足以让你与苹果、谷歌和3m一

2021-06-21

Whether it’s a political leader, high-ranking military

2021-06-21

如果您有千禧一代的孩子，请当心。他们可能会把您变成家里的直升机老板。但是，请注意另一个原因: 你在家的情况会影响到你的工

2021-06-21

有效的领导者启发只有当人们选择朝相同的方向移动时才存在。没有领导者，运动会变得支离破碎，一事无成。领导者的工作是激励人们