2021-07-19

当一家公司的领导层从其现有的创始人过渡到新的首席执行官时，接下来的时期通常是公司文化、估值和未来的决定性时刻。考虑到苹果

2021-07-18

当有人对你的商业利益采取行动时，诉讼往往是第一推动力，但这并不总是正确的方法。当一个商业伙伴、客户、供应商或采购商做了一

2021-07-18

内向的人的缺点之一是他们在工作场所经常被忽视。对于表现出色的内向者，这可能尤其令人沮丧。通常，在同样合格的内向和外向者争

2021-07-18

Last year, I received the iconic Turquoise pantone 1837 Blue

2021-07-18

著名的成功商人经常分享使他们成为伟大领导者的品质。不乏承诺将食谱简化的清单和报告。知名作者引用了多达7个 (多达40个)

2021-07-18

有时候，拒绝可能是变相的祝福。是的，对于最近被拒绝的人来说，这确实是令人烦恼的建议，但老实说，对于Grillo泡菜的创始

2021-07-18

这些天组织都在仔细研究敏捷性，我不是说湖人，凯尔特人或者马刺。敏捷公司在几乎所有行业都有明显的优势，因为他们能够对业务中

2021-07-18

许多年前 (在以前的一次冒险中)，我和我的联合创始人Vu Tran决定，我们可以将建立网站的爱好变成一项业务。我们还在十

2021-07-18

“每一天都是创造活生生的杰作的机会。”这就是迈克尔·热尔韦 (Michael Gervais) 的个人哲学，他是一位在体

2021-07-18

经理们必须做很多事情才能成为他们团队应得的领导者。但是他们经常跳过可能产生最大影响的实践。与普遍的看法相反，领导者不能使

2021-07-18

R-E-S-p-E-C-T，找出它对您的意义 (现在欢迎您使用该earworm)。每个女人都希望在工作中受到尊重和钦佩，

2021-07-18

虽然员工敬业度长期以来一直是公司的热门话题，但最近员工体验已成为新的趋势焦点。思考: 涵盖敬业度，文化，绩效管理和职业所

2021-07-18

女性领导力注重员工高度重视的特征。但它经常被领导人低估。女性领导力是集体、创造力和关怀的能量。这些是我们每天在工作中练习

2021-07-18

在大多数竞技运动中，取得良好的开端可能意味着输赢之间的区别。我们竞争激烈的工作世界大致相同。与新老板，同事或客户进行艰难

2021-07-18

持续和包容的辩论是一场疲惫的辩论-许多工作场所和工作场所的乏力感越来越大。“人工和谐” 是这样一种想法，即perse和包

2021-07-17

你曾经和同事、员工或合作伙伴分享过坏消息吗？尽管我们不想射击信使，但有时我们会将负面情绪与告诉我们坏消息的人联系在一起。

2021-07-17

在本系列 “打开每扇门” 中，企业家员工作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所

2021-07-17

当谈到留住你最好的员工时，更多的钱并不总是答案。没有人反对大笔奖金或额外的一周带薪休假，但有时员工只是想感到被欣赏。未能

2021-07-17

当我给某人发电子邮件 (尤其是拥有企业的人) 并收到 “远离办公室” 的自动回复时，我曾经很生气。现在我很羡慕。这周我和

2021-07-17

企业家和小企业主很少在正常工作时间打卡。他们周末工作，上晚班，不惜一切代价让公司运转平稳。不幸的是，所有这些工作都会导致