2021-07-10

今年早些时候，前Uber工程师苏珊•福勒（Susan Fowler）写了一篇文章，文章披露，这家共享单车公司的文化更接近

2021-07-10

员工敬业度最重要的因素之一是员工是否觉得自己有成长和发展的机会。那些成长的人比那些停滞不前的人更有可能参与其中。比较和对

2021-07-10

我很幸运在大学毕业后的第一份工作中，在正确的时间出现在正确的地方。我最初是一位美国国会杰出成员的新闻秘书，只是来到国会山

2021-07-10

公开演讲可以给你的企业带来很多不同的机会。一些企业家渴望登上舞台，以扩大自己的影响力和权威。它不仅向群众传达了他们的专业

2021-07-09

在本系列 “打开每扇门” 中，企业家作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所提供

2021-07-09

编者按: 企业家的 “20个问题” 系列既有成熟的企业家，也有新兴的企业家，并向他们询问了许多问题，这些问题使他们打勾，

2021-07-09

谁没有梦想成为一名消防员？我们大多数人都不敢在现实生活中尝试。但是，如果附近有一座燃烧的建筑，见证勇敢的男人和女人拯救生

2021-07-09

激励员工可以归结为两种方法: 积极强化和消极强化。领导者要么警告员工注意惩罚，比如公开羞辱，要么通过承诺奖励 (比如奖金

2021-07-09

当我们需要退后一步，评估我们在哪里，我们去过哪里，接下来会发生什么时，我们都达到了职业生涯的一个点。我最喜欢的一位老板曾

2021-07-09

我们以前都听过: 丹麦人是地球上最幸福的人之一。事实上，在一年一度的《世界幸福报告》中，他们继续位居幸福国家榜首，201

2021-07-09

在本系列《打开每扇门》中，企业家作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所提供的东

2021-07-09

作为商业领袖，我们很乐意认为自己是完美的，但事实是，讨厌的习惯会在没有引起人们注意的情况下渗入日常生活。这些习惯可能很小

2021-07-09

你可能已经看过电视节目了，关于有极端囤积习惯的人。你自己也可能有这种倾向。囤积者的家里塞满了从旧杂志到衣服再到收藏品的各

2021-07-09

J D Wetherspoon在英国以其890多家酒吧以及一系列高档酒吧和精品酒店而闻名。该公司由蒂姆·马丁 (Tim

2021-07-09

摘自萨蒂亚·纳德拉的《重振青春》。版©权所有；2017 Satya Nadella。HarperCollins出版社于9

2021-07-09

没有一个摇滚歌手像吉恩·西蒙斯那样以商业为导向。他既聪明又精明，几年前一次面试结束时，我让他帮我办税。自从KISS在70

2021-07-09

我一生对取得成功的痴迷导致了多年的磨砺。早年的大部分时间都让我无法实现-非常不高兴。即使我的表现取得了别人所说的成功，我

2021-07-09

如今，每家成功的公司都致力于在员工之间建立牢固，有意义的关系。过去，“孤岛” 被指责为微软和索尼等巨头的重大挫折，聪明的

2021-07-08

在瞬息万变的世界中，创新被广泛视为企业生存和发展的最有力工具之一，因此，每个人，无论在哪个行业或领域，都渴望加入创新大潮

2021-07-08

18个月前，我决定解雇公司的所有经理。所谓 “解雇”，我的意思是取消他们的管理职责，相反，让他们专注于实际完成他们最初受