2021-07-16

当我 (现在是成年人) 的孩子很小的时候，他们喜欢意大利面。我是说，真的，谁不知道呢？但是我的孩子们很着迷，我应该受到责

2021-07-16

根据Glassdoor评级，大多数首席执行官在员工眼中都失败了。Glassdoor来自2017年12月的内部数据发现，C

2021-07-15

将Snap，Inc 加入到科技公司的行列中，这些公司展示了Facebook臭名昭著的格言“行动迅速，打破现状”的错误智慧

2021-07-15

编者按: 企业家的 “20个问题” 系列既有成熟的企业家，也有新兴的企业家，并向他们询问了许多问题，这些问题使他们打勾，

2021-07-15

今年夏天，经济和天气一样炎热 -- 失业率降至只有4%。总体而言，GDp增长超过2%; 即使市场有所回升，道琼斯工业平均

2021-07-15

在Google员工，Uberand更多公司的一系列严厉曝光之后，“兄弟文化” 去年成为热门话题。总体而言，处于对话中心的

2021-07-15

在过去的几年中，作为高级男性企业家的教练，我一直在观察人们下意识地为失败做好准备。他们没有意识到破坏他们成长的行为模式，

2021-07-15

成功的人不像普通人 -- 如果他们是，每个人都会有十亿美元的生意。尽管每位成功的CEO都有自己的技巧和窍门，但CEO通常

2021-07-15

上个月，百事公司首席执行官Indra Nooyi宣布了在担任该职位12年后辞职的决定。百事公司总裁拉蒙·拉瓜塔 (Ram

2021-07-15

成功的秘诀是什么？从精力，主动性和才智开始，然后再加上一点正直，一点诚实，两次慷慨大方，以及倾注愿意做更多的事情的意愿。

2021-07-15

两年内: 德勤 (Deloitte) 的千禧一代调查2018显示，43% 千禧一代打算离职，而只有28% 计划离职五年以

2021-07-15

文化在公司的早期发展令人惊讶，无论是好是坏。《纽约客》最近发表的一篇有关Uber的文章将创始人与父母进行了比较，父母将他

2021-07-15

最重要的是，公司的成功取决于其员工，这就是为什么雇用合适的员工是任何企业最重要的工作。这也使吸引他们成为最大的挑战之一。

2021-07-15

远程团队风靡一时。根据oneGallup的调查，越来越多的公司正在寻找将远程员工纳入其员工的方法。远程团队有很多优势，所

2021-07-14

相信这个过程！多年来，随着费城76人队（简称“六人队”）从一队惨烈的失败者演变成冠军争夺者，这首震撼球场的圣歌一直充斥着

2021-07-14

我不确定这是值得骄傲还是令人生闷气的事情，但我已经正式从一名年轻的企业家毕业为一名不那么年轻的企业家。自成立公司以来的过

2021-07-14

一个新的季度可以让你做更多的事情，而不仅仅是在日历页面上 -- 这是一个彻底改革陈旧销售周期的机会，并确保你的所有团队成

2021-07-14

因为我住在一个城市，我经常散步。因为我有很多客户要拜访，所以我经常开车。因为我经常说话，所以我经常旅行。以前我经常听很多

2021-07-14

长期以来，办公室一直是一个竞争激烈的运动场，无论同事是为了休息室甜甜圈还是升职而互相弯腰。在过去的十年里，它变得更具竞争

2021-07-14

游戏室、沉思套房和屋顶跑道。这些听起来像是现代创新-象征着工作场所2018年-但企业已经在工作场所进行了一段时间的尝试。