2021-07-17

当卡罗来纳州评估飓风佛罗伦萨造成的破坏并开始恢复过程时，我不禁回想起一年前的情况。上8月，哈维飓风咆哮着进入我的家乡休斯

2021-07-17

作为世界上最受欢迎的咖啡连锁店之一的集团董事总经理，领导40个国家是没有蛋糕散步。谈到文化、战略和转型变革，马克·比尔顿

2021-07-17

如果我告诉你我今天早上5醒来，你可能不会感到惊讶。人们期望首席执行官早起。可能令人惊讶的是: 我没有早起回复电子邮件或准

2021-07-17

在 “女企业家” 系列 “我最糟糕的时刻” 中，女性创始人提供了第一手资料，介绍了他们在建立业务时所经历的最困难，最痛苦

2021-07-17

前第一夫人芭芭拉·布什 (Barbara Bush) 撰写自传时，她的编辑限制了她使用 “密友”，“精彩” (每页一次)

2021-07-17

经营一个成功的、持久的企业的一个必要因素是与那些拥有高水平工作经验的人合作正直。成功这是建立在可靠、可信赖和诚实的关系之

2021-07-17

公司喜欢认为，他们刚刚获得的外部招聘是解决他们问题的灵丹妙药。但是，如果没有持续，专注的发展和认真的计划，那个人实际上可

2021-07-17

全球最大的零售电子商务公司首席执行官丹尼尔·张 (Daniel Zhang) 分享了他对阿里巴巴掌舵人的见解，最近在CN

2021-07-16

媒体投入了无穷无尽的新闻纸和几英寸的数字房地产来研究该国最紧迫的健康问题。根据美国疾病控制中心 (Centers for

2021-07-16

“breakneck” 一词被用来描述科技行业的步伐是有原因的，尤其是在创办公司时。在创新的速度和竞争随之升温的速度之间

2021-07-16

到目前为止，您可能已经从各种渠道听说，未来十年就业市场将发生巨大变化。theMcKinsey全球研究所最近的一份报告预测

2021-07-16

雇主们正积极努力使“机器上的另一个齿轮”这句陈词滥调成为过去。他们的工作重点已经从把员工当成无人机，转向了解他们是谁。为

2021-07-16

作为21世纪00年代在我的祖国巴西的年轻编码员，我从未抱怨过要进行的项目太多。生活很美好，我承担的每一份新的开发合同都增

2021-07-16

为了使我们的孩子与众不同，我们必须让我们的孩子经历 “最佳的挫败感”。我们的工作是通过他们的斗争来爱戴和支持他们，但要避

2021-07-16

作为企业主，我们寻找关键人才来发展我们的组织并保持竞争力。如今，雇主在招聘和留住人才方面面临更大的挑战，可能会忽视一支独

2021-07-16

去年，亚马逊推出了一项名为 “pivot” 的计划，旨在帮助表现不佳的员工改善工作。pivot推出已经18个月了，据彭博

2021-07-16

这是我们都知道的事情之一，但没有足够的数据来描绘: 大多数人对工作不满意。但是，现在我们做到了，数字是85%。根据盖洛普

2021-07-16

对我的父母来说，职业生涯意味着一件事: 在一家公司中晋升，攀登公司阶梯，在那里可以通过定期加薪和晋升来衡量增长。但是今天

2021-07-16

对于一位具有全球视野的新兴宏观经济学家来说，我大学毕业后的工作是最令人难以置信的。在从天然气到深色纤维到天气衍生物的各种

2021-07-16

没有什么比找到具有高潜力的员工更令人兴奋的了。领导者发现了这样的才能，并提出了这些inpiduals的伟大之路。但是事情