2021-07-22

几乎每家公司都有某种类型的健康计划，但其有效性差异很大。在许多情况下，这些程序被视为一个要勾选的框，但您希望为您的员工提

2021-07-22

作为思想领袖，我们努力磨练我们的手艺。我们花了无数小时阅读、学习和教育自己，以便将这些知识传授给全新的受众。我们已经建立

2021-07-21

伊丽莎白·福尔摩斯 (Elizabeth Holmes) 和她的验血公司Theranos (Theranos) 令人震惊

2021-07-21

作为与SECover关于将特斯拉私有化的推文达成和解的一部分，埃隆·马斯克 (Elon Musk) 同意辞去董事会主席一

2021-07-21

穿越马拉松终点线使arunner的辛勤工作变得毫无意义。所有这些艰苦的训练，艰难的里程和社会牺牲都具有意义。随着他们的目

2021-07-21

作为企业家，我们过着繁忙的工作生活; 因此，我们倾向于忘记自己的身体。我们倾向于我们的身体 -- 但主要是我们的大脑 -

2021-07-21

夏天结束了，是时候回到它了。你和你的团队很可能在突破之前完成了年中绩效评估，但是，有这么多任务要赶上，很容易忘记对年中评

2021-07-21

在这个名为 “成员展示” 的系列中，我们发布了对 “Oracles” 成员的采访。这次采访是针对房地产投资者的支持公司C

2021-07-21

最后，在员工敬业度方面有个“好”消息！根据盖洛普关于这一问题的最新调查，美国在职工人的比例高达34%，至少是2000年以

2021-07-21

尽管基于性别的歧视和骚扰是一个特殊的问题，但实际上每个人口统计都会造成工作场所的不适。令人震惊的是，超过一半的女性在工作

2021-07-21

出生于檀香山，来自日本的资深企业家Ernest Matsuo Higa看好日本经济最终恢复增长模式。自20世纪90年代以

2021-07-21

在我的职业生涯中，我很荣幸偶尔能在行动中改变时钟。什么是 “时钟转换器”？这是一位愿意付出更多努力来完成其他所有人都在逃

2021-07-21

以下摘录自杰弗里·海兹利特 (Jeffrey Hayzlett) 的著作《英雄因素》: 伟大的领导者如何改变组织并创造成

2021-07-21

随着现代工业越来越依赖于人力资本-思想，创新，创造-必须建立具有社会意识，尊重同行之间的价值观和价值异议的团队。许多公司

2021-07-21

你有没有说过什么，然后有了第二个想法？我坚信我的话语无可挑剔。当我承诺某件事时，我会尽我所能兑现我所做的承诺。这是我在个

2021-07-21

资本主义最近受到了不好的指责。尤其是年轻一代。少数人滥用资本主义权力导致了负面的刻板印象，用不道德和掠夺性的笔触描绘了它

2021-07-20

虽然企业家们正在加速以右脚开始新的一年，以推动他们的业务向前发展，但他们还需要考虑员工和员工的福祉。因为没有强大的团队，

2021-07-20

好吧，也许不止一个事情。但是有一个非常重要的问题东西。提示: 这不是一个软件，不是一种管理风格，也不是一种创新的意愿。这

2021-07-20

你的员工是你公司最重要的资源，所以你雇佣符合你公司文化、富有成效和效率的人。然而，在某个时候，你的经理和 或你的员工不会

2021-07-20

在担任各种职务超过六年之后，我最近离开了SurveyMonkey，我正着手一项新的使命，以自己的身份成为希望提高其有机知