2021-07-18

有弹性就是与众不同。无论发生什么事，我们都必须有坚强的毅力。韧性是通过每天朝着我们的目标前进的持续进步来实现的。这些目标

2021-07-17

2017年10月23日，一位电视主持人问参议员约翰·麦凯恩 (John McCain) 希望如何被人们记住。穿着深紫色领

2021-07-17

在过去的两年中，信任发生了巨大的转变-这种转变与大型机构，政府，媒体和特定行业不同，将这种信任置于内部人士的手中和声音中

2021-07-17

今天的年轻人作为一个群体，在开始时比前几代人更艰难。学生贷款的负担是婴儿潮一代和后代之间的一大区别。这给这些新雇员带来了

2021-07-17

自从大卫·奥美 (David Ogilvy) 或彼得·德鲁克 (peter Drucker) 等领导人寻求领导建议以来，

2021-07-17

近年来，招聘过程中的权力已经转移到求职者身上。从公司职业网站到Glassdoor等雇主审查平台，求职者可以访问有关公司的

2021-07-17

一个糟糕的老板不仅会降低士气，而且最终会促使员工辞职。但是，如果老板是你，很难说员工流动率高的原因实际上是你。这就是为什

2021-07-17

今年早些时候，金州勇士队在四个赛季中获得了第三个NBA冠军，牢固地确立了自己的王朝地位。他们的成功归功于出色的三分球命中

2021-07-17

几乎每家公司都声称他们提倡诚实、透明和信任的价值观。但是，正如最近的丑闻所表明的那样，组织的主张和行为方式并不总是一致的

2021-07-17

编者按: 激励我是一个系列，在这个系列中，企业家和领导者分享了激励他们度过好时光和坏时光的因素，同时也分享了他们如何克服

2021-07-17

在一个完美的世界里，晋升会伴随着新员工的祝贺和接受，他们随时准备听从你的每一个决定，坚持你的每一句话。这些员工，以前的同

2021-07-17

对于新员工来说，新工作的第一周可能是令人兴奋，激励，压倒性和压力大的时间。新通勤。新办公室。新老板和同事。培训。找到洗手

2021-07-17

公司领导者希望提高生产率、盈利能力和员工敬业度。这就是优化他们的员工的目的。他们经常将人员，流程和技术的问题视为不同的类

2021-07-17

对于大多数招聘人员来说，以面值录取候选人是第二天性。有了多个紧急的角色要填补，有大量的简历要处理，还有几十个面试要安排，

2021-07-17

世界历史上拒绝25亿美元的人可能屈指可数。我父亲就是其中之一，他做这件事的时候我就站在他身边。我惊呆了。可口可乐公司想与

2021-07-16

“为你想要的工作穿衣服，而不是你现在的工作。”“眼神交流。”“练习坚定的握手。”谈到求职面试的建议，人们往往觉得没有什么

2021-07-16

盖尔·科德·菲舍尔 (Gail Corder Fischer) 是总部位于达拉斯的菲舍尔公司 (Fischer & Co

2021-07-16

“最重要的一种自由就是成为真正的自己。除非有个人革命，否则不会有任何大规模的革命。必须首先在内部发生。”Vijay Sh

2021-07-16

与大多数女性相比，少数族裔女性在职业生涯中面临更大的挑战，包括隔离、歧视和自卑。然而，尽管可能性很大，但少数族裔妇女可以

2021-07-16

您已经听说过直升机的父母和微观管理老板: 将鼠标悬停在孩子身上或直接报告的头。现在，一种新型的 “割草机” 父母和老板正