2021-07-13

还剩两场比赛，我女儿的足球队排名第二。他们赢了九场比赛，只输了一场——输给了排名第三的球队。虽然

2021-07-13

银色的演技者就像世界一流的魔术师。他们以令人羡慕的招摇漂浮在舞台上。他们使用精选的材料，他们令人信服的交付使观众着迷。他

2021-07-13

当你每天出现在工作岗位上时，你认为自己是一个亲力亲为的经理，帮助一切步入正轨，还是一个激励进步的领导者？成为第一个没有错

2021-07-13

独自创业可能是一个令人生畏的前景，特别是如果你是自己创业的话。与2015年一样，美国人口普查局报告说，有270万多家非雇

2021-07-13

这位身高6英尺2英寸，体重195磅的控球后卫被告知他太矮了，无法在下一级别打篮球。尽管有预警，他还是致力于杜克大学 (D

2021-07-13

在准备接班人计划时，这可能不是典型的企业家或企业主的首选。为下一代领导层做准备并制定继任计划需要时间、计划和深思熟虑的执

2021-07-13

随着休斯顿居民继续清理哈维飓风留下的破坏，佛罗里达州仍在因伊尔玛 (Irma) 的新破坏而退缩。各种规模的公司都在尽其所

2021-07-13

人们经常问我，我是如何成为企业家这样一个主要平台的贡献者的。实际上，每当我的一篇文章发表时，我都会收到Facebook和

2021-07-13

编者按: 企业家的 “20个问题” 系列既有成熟的企业家，也有新兴的企业家，并向他们询问了许多问题，这些问题使他们打勾，

2021-07-12

作为一名经理，你最大的责任之一就是激励其他人成为最好的自己。如果做得好，您团队中的每个人不仅会提高工作效率和效率，而且会

2021-07-12

每当一个优秀的员工精疲力尽时，您的公司就会失去其光芒和本质的闪烁。所以，除非你想避免失去前进的步伐，否则你必须避免让明星

2021-07-12

人类是伟大但不完美的生物。为了传达意义，我们必须交谈。虽然蚂蚁作为女王的hivemind的一部分始终如一地工作，但在传递

2021-07-12

这些天，我们听到了很多关于创建 “畅所欲言” 的组织文化的信息，但我们听到的关于如何倾听和真正听到员工可能带给我们的信息

2021-07-12

“疯子” 和其他复古职场戏剧让人联想到一种特殊的幽默品牌。过时的办公室文化 -- 从对待女性的方式到工作中不间断的饮酒

2021-07-12

“工作的未来”，这是最新的流行语。五年前，这意味着远程办公，无纸化，共享工作区和内部咖啡吧。如今，这个话题意味着要考虑人

2021-07-12

成功发生的方式是一个播客，其中包括极地探险家，作家，超级马拉松运动员，艺术家等等，以更好地了解梦想和做事之间的联系。En

2021-07-12

脆弱性被视为领导者和企业的责任，是一种弱点。领导者试图隐藏自己的脆弱性。你玩游戏。你表现得很强硬。您表现出足够的敏感性，

2021-07-12

年度员工审查已过时。尽管一些公司正在进行更改并定期进行，但许多员工仍然表示存在严重缺陷。实际上，Adobe的一项1月调查

2021-07-12

高绩效的员工具有出色的技能，使他们与工作场所的平庸同事区分开来。高绩效者愿意超越工作描述中所写的内容，从而使工作顺利进行

2021-07-12

如果我们想在生活或商业上取得成功，如果我们没有同情心，我们就不能以任何深度或长寿来做到这一点。同理心赋予生命意义。它使我