2021-07-13

引领转型是领导者的责任。随着复杂的变化一直在发生，如果我们人类没有改变自己和周围的世界，我们就不能适应，我们就不会跟上，

2021-07-13

高管们内部有一个笑话是这样的：一位首席财务官为了节省培训员工的成本，问首席执行官：“如果我们把钱花在培训上，他们就走了怎

2021-07-13

对于跟随母亲担任家族企业领导角色的女性来说，经营良好的公司可能是最好的母亲节礼物。毕竟，他们的母亲首先是教他们关于领导力

2021-07-13

想象一个世界，每个人醒来都感到鼓舞去上班。不幸的是，许多企业是冷漠、政治偏执和自身利益的有毒混合物。八位首席执行官和Or

2021-07-13

根据美国国家慈善统计中心（NCCS）的数据，在美国注册的非营利组织超过150万个。然而，在我从事房地产私人股本的大部分职

2021-07-13

美国正处于心理健康的流行病之中。近五分之一的美国成年人患有精神疾病。在过去的20年里，自杀率上升了近25%。今天是世界精

2021-07-13

每个经理都会遇到无法接受的员工或团队成员，不幸的是，每家公司通常都有一个或几个。毫无疑问，这些不可接受的要素将耗尽公司的

2021-07-13

在本系列 “打开每扇门” 中，企业家员工作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所

2021-07-13

当我和我的小弟弟长大后，我们的哥哥姐姐会试图纠正我们，我们会说这样的话，“你不是我们的老板!”这种情绪是为什么大多数企业

2021-07-13

在本系列 “打开每扇门” 中，企业家作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所提供

2021-07-13

早在克里斯蒂娜和塔里克·埃尔·穆萨作为HGTV热播电视节目《翻牌还是翻牌》的共同主持人家喻户晓之前，他们就曾在加州奥兰治

2021-07-13

没有比在一个自以为是的老板下工作更糟糕的了，他拒绝帮助我们或其他任何人变得更成功。这些类型的老板使生活变得悲惨，有时如此

2021-07-12

如果你做得对，创业永远不会变得更容易，不管你完成了什么。总会有新的挑战需要解决。马克·扎克伯格 (Mark Zucker

2021-07-12

我们大多数人对压力感到无能为力，因为我们将压力解释为来自我们外部的来源。我们之外的任何东西都可能是我们压力的原因，但这不

2021-07-12

在本系列 “打开每扇门” 中，企业家作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所提供

2021-07-12

几周前，我参观了新泽西州纽瓦克市的人民预备学校，与该校的一些优秀学生讨论如何集中精力培养他们的热情。我谈到了在一个充满逆

2021-07-12

有一个新员工是令人兴奋的; 这是一个给办公室带来新火花的机会。但是，就个人而言，对于新员工来说，第一天的压力很大。他或她

2021-07-12

领导者需要拥有许多独特而无私的特质才能变得伟大。他们必须对新的，有时是有争议的哲学持开放态度。这一特质对于任何组织、一代

2021-07-12

我们通常认为信息是一种有吸引力的资源 -- 一种资产，它可以策划机会，丰富我们对周围世界的理解。在商业中，获取新信息可能

2021-07-12

在本系列 “打开每扇门” 中，企业家员工作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所