2021-07-15

无论人们在哪里存在，自我利益也是如此。例如，在办公室里，有一种资源分配的政治游戏，这样人们和部门就能得到他们需要的东西。

2021-07-15

在40,000多人关于问责制的调查中，82% 的受访者表示，他们要么试图追究他人责任而失败，要么完全避免这样做。这清楚地

2021-07-15

滴答，滴答 当我们坐在另一个会议上时，我们都在看着时钟的缓慢进展时感到内gui，而这个会议本来可以通过小组消息或电子

2021-07-15

回到2008年，谷歌的一组研究人员启动了一个名为 “氧气计划” 的迷人项目，以确定他们表现最好的经理的素质。最近，该团队

2021-07-14

在本系列 “打开每扇门” 中，企业家员工作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所

2021-07-14

随着失业率降至十多年来的最低水平，上个月经济增加了164,000多个工作岗位，招聘员工的斗争非常激烈。而且，由于可用的工

2021-07-14

无论我们如何有效地沟通和执行公司的变更，一些团队成员都不会像其他人那样快地接受和适应这种变更。我们有时会忘记的是，一些员

2021-07-14

改编自工作场所的性别模糊: 跨性别和不同性别的歧视 (praeger，2018年5月)。尽管流行文化和大众媒体越来越多地

2021-07-14

销售流程经历了一段有趣的旅程。几十年来，销售人员避免了正式的销售流程，就好像他们是邪恶的代理人一样，被派去消灭神秘销售人

2021-07-14

商业或工业上的成功不仅仅意味着关注你的底线。不仅仅是利润问题；更重要的是，它是关于人的。富有同情心的资本家懂得赋予与他们

2021-07-14

美国的医疗保健系统需要去最近的急诊室。但是，在你竞选除颤器之前，请振作起来，包括杰夫·贝佐斯 (Jeff Bezos)

2021-07-14

压力过大，疲惫不堪，生病，你的员工觉得他们做的更多，得到的更少。这会伤害他们，让你付出代价。我们都看到了统计数据&mda

2021-07-14

当你建立企业时，很多人会给你提供建议。但是，我敢打赌，你不会经常听到这个: 犯很多错误。他们可能会说，“冒险!” 或者，

2021-07-14

马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 是世界上最知名的首席执行官之一，他32岁的成就令人震惊。尽管每个月有

2021-07-14

我们听到了关于如何雇佣合适员工的很好的建议，并多次提醒我们，防止优秀员工离开是最好的招聘策略。但是，保持优秀的员工不仅仅

2021-07-14

你可能听过这样一句话：“你永远不会有第二次机会给人留下第一印象。”这是真的。不管你说了什么做了什么，你都不能收回。还有一

2021-07-14

在加入企业界之前，我做了8年的美国海军潜艇军官。回首往事，早年我是一个“领导力实验室”，在那里我学到了如何建立、管理和激

2021-07-14

我们都听到了围绕隔离墙、边界和政策的政治对话。活动，社区团体和政客在解决方案和意见方面都处于不同的立场。但是，即使有些人

2021-07-13

前几天，我听到了一次谈话，一位入门级销售代表说他 “众包” 了一个工作问题。显然，他有一个高级客户没有回电话，所以他向他

2021-07-13

在鲨鱼坦克 (Shark Tank) 大获成功之后，似乎有越来越多的以商业为主题的真人秀节目-不乏渴望出现在这些节目中的