2021-07-26

您是否希望员工能够超越您的组织？你可能会认为这个问题是为了开玩笑。毕竟，拥有积极主动和敬业的员工的好处是不言而喻的。愿意

2021-07-26

做一个企业家就是要解决问题。在粒度级别上，每天有几十个问题需要解决。在更高的层面上，最大的问题是：如何更好地向用户提供产

2021-07-26

完成月度报告。准备状态更新会议。给乔·伯恩回电话。准备小部件公司交付。给妈妈回电话。发送琼斯和小提案。我们的待办事项清单

2021-07-26

如果你曾经为一家办公室文化有害的公司工作过，你就知道它会对你的日常生活产生多大的影响。你没有完成工作，每天晚上都把它留在

2021-07-26

周日，1月26日，名人堂篮球运动员和标志性领袖科比·布莱恩特去世，享年41岁。悲惨的直升机坠毁夺走了他和其他八条生命，这

2021-07-26

在当今的就业市场上，大多数企业都在为文化招聘和技能招聘之间做出选择。文化似乎正在获胜。有道理。公司文化是不可训练的。潜在

2021-07-26

这些天，每个人都淹没在视频通话中。虽然虚拟电话会议允许团队在这场全球大流行期间建立联系，但在真正的参与方面，他们肯定有很

2021-07-26

这个故事最初出现在12月2011日的《企业家》杂志上。你可以说: “对你们所有人。”这很简洁。你可以说: “没有你的工作

2021-07-26

成为一名伟大的领导者需要时间。这是一种进化，需要承诺，对最终目标的不懈关注以及每天为变得更好而付出的努力。俗话说，“经验

2021-07-25

每个小企业主都渴望成长，但是这个过程涉及的挑战不容易仅仅通过谈论目标、预算和每周任务来解决。有时，不满情绪的亚文化逐渐蔓

2021-07-25

我们生活在一个充满活力的时代，世界上许多最成功的公司都在努力适应。本月早些时候，谷歌首席人力资源主管艾琳•诺顿（Eile

2021-07-25

这个提议是 “灌篮”。那个演讲者 “把它赶出了公园。”“赢了。”体育短语在办公室引起共鸣并激励我们是有原因的: 有这么多

2021-07-25

我站在家乡费城的舞台上，在一群刚刚超过500人的面前，与一群有抱负的作家谈论利用互联网的力量传播他们的信息。我没有出汗的

2021-07-25

像我这样的90年代女孩在保姆俱乐部长大。我们收集了安·马丁 (Ann M Martin) 热门系列中的每本书，就像它们

2021-07-25

我们比以往任何时候都更需要领导者。由于当前的健康危机使我们的生活迅速进入了数字未来，并且揭开了系统性种族主义历史的面纱，

2021-07-25

如果您想在来年增加收入-谁不是呢？-让约翰·保罗·德乔里亚的迅速崛起激励你。在有意识的资本主义特立独行者成为亿万富翁之前

2021-07-25

在最近的一篇企业家文章中，我讨论了在危机时刻我们经常沦为阴谋论的牺牲品的一些原因，描述了我们对控制的渴望，认知偏见和自恋

2021-07-25

当科比·布莱恩特和他的女儿吉安娜以及其他七个人不幸离世时，整个篮球世界都停滞不前。有人可能会说，整个国家处于震惊之中。即

2021-07-25

当谈到让员工尽最大努力工作时，好的管理者通常会扮演教练的角色。他们知道，要让团队成员取得最好的结果，需要有人以身作则，提

2021-07-25

你可能会担心你的生意，但你并不是唯一一个压力很大的人。现在，您的团队成员担心他们的职业，家庭和未来。不管当前的公共卫生和