2021-07-11

全球精英玩不同的游戏。财富不是通过许愿、彰显和燃烧圣人创造的。具体的计划，坚定的愿望和奇妙的坚持是富裕的关键驱动力。为了

2021-07-11

在商界，那些离太阳最近、承担最大风险的人往往是最受关注的人。但是有一点是值得一提的，那就是缓慢和稳定确实能赢得比赛。自1

2021-07-11

不确定性和企业家精神齐头并进。每个企业所有者都可以依靠的一个确定性是，他们将以某种方式，形式或形式经历危机，从而影响其业

2021-07-11

在本系列 “打开每扇门” 中，企业家作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所提供

2021-07-11

在Kalanicks，shkre利斯和Cagneys的辉煌岁月中，我们中的许多人都想知道我们是如何到达这里的。这么多卑鄙

2021-07-11

大多数企业家在建立管理团队时会犯的一个常见错误是，让他们觉得更容易控制或不会让他们看起来很愚蠢的人填补这个错误。这通常意

2021-07-11

当苹果首席执行官蒂姆·库克 (Tim Cook) 谈到他想留下的遗产时，他当然没有效仿史蒂夫·乔布斯 (Steve Jo

2021-07-11

达拉·科斯罗萨西 (Dara Khosrowshahi) 是一位非常成功的企业家，曾是Expedia的首席执行官和曾经的

2021-07-11

今天的工作场所越来越随意。西装和领带 (以及女性的铅笔裙和高跟鞋) 的日子可能还没有完全结束，因为这样的正式穿着总是有时

2021-07-11

更换高管门上的铭牌绝非易事。更困难的是，前任首席执行官也是创始人，并且与公司的使命和历史有着强烈的情感联系。更为复杂的是

2021-07-10

声称一个人患有注意力缺陷障碍 (ADD) 或注意力缺陷多动障碍 (ADHD) 几乎是企业家的荣誉徽章。我记得很多年前，当

2021-07-10

几年前，当我们在圣约翰大学一起踢足球时，我有幸见到了丹尼斯·麦克唐纳 (Denis McDonough)。作为队友，麦克

2021-07-10

导师可以帮助您领先于同事，并增加晋升的机会。但是，在选择导师时要小心。有时一个人感觉恰到好处，但在其他情况下，你需要在开

2021-07-10

作为一家初创公司或一家成熟的企业，你可能已经发现了雇佣自由职业者比全职员工的多重好处。这实际上是一个双赢的局面。您可以按

2021-07-10

我记得20多年前，当我开始在斯坦福大学教授设计和创新时，我试图变得非常认真。我穿着领带和运动外套。哈! 我认为这将有助于

2021-07-10

没有人是完美的，人会犯错。归根结底，公司仍然是由人来管理的，他们所犯的错误会对你的公司、品牌和声誉产生不良影响。也许这是

2021-07-10

第一印象在招聘中很重要，但太多的首席执行官和经理忽视了这一过程中的重要一步: 首次定位。这需要为新员工的成功铺平道路，从

2021-07-10

史蒂夫·乔布斯，埃隆·马斯克，杰夫·贝佐斯和新加坡前总理李光耀有什么共同点？如果你认为他们每个人都通过他们在商业和社会领

2021-07-10

人们用一些常见的罪魁祸首来作为缺乏承诺的借口——一年中的时间、经济状况、其他人的想法。如果你继续

2021-07-10

您最近是否被提升为公司或组织的高级管理职位，并且担心尽管拥有领导所需的才能，技能和职业道德，但您缺乏那种能赢得尊重并取得