2021-08-22

招聘是经营自己企业最困难、也是最重要的部分之一。你的团队的存在是为了帮助你的事业走向成功，因为除非你是某种超人，否则你不

2021-08-22

你公司的招聘过程决定了你的企业是注定要失败还是成功。就这么简单。听起来很戏剧化？不完全是。这样看: 正确的招聘过程吸引了

2021-08-22

这不仅仅是关于我和我什么都不做的梦想。是关于我们所有人的。我不知道在那个催眠师那里我发生了什么，我不知道，也许只是震惊，

2021-08-22

如果您的目标是忠诚的长期客户，那么您需要从一开始就浪漫他们，并在整个客户生命周期中继续以意想不到的胜利让他们赞叹不已。归

2021-08-21

如果您认为周末最好的事情绝对没有，那您完全错了。当然，您需要时间放松和休息，但这并不意味着您应该坐在沙发上，整天看电视，

2021-08-21

Nikki最近被聘为一家正在迅速扩大规模的新兴科技初创公司的新人力资源总监。这是一个激动人心的时刻: 最初只是一个微小的

2021-08-21

人们经常给我发消息问: “您听说过这样的公司吗？你觉得怎么样？”这条询问线让我感到困惑。一方面，这是我的政策，不要让其他

2021-08-21

精明的企业家知道A-plus团队是成功推出产品与凝视失败的冷酷硬桶之间的区别。在选择团队成员时，雇用开发人员可能是最艰巨

2021-08-21

预计在2015和未来几年，电子商务经济将继续其上升轨迹和快速增长。作为一名企业家，这个成功和可持续发展的机会是令人兴奋、

2021-08-21

千禧一代的劳动力往往会受到不好的说唱。这一代最新和最年轻的美国工人被吹捧为过于自信，常常不耐烦并且普遍有资格。虽然这对某

2021-08-21

正如你可能从标题中收集到的，我指的是盈利能力。让我先说一句：我知道你看完这篇文章后会说什么：“嘘，有个好问题，艾迪娜。”

2021-08-21

当今的业务正在发生范式转变。古老的公司结构等级模型不再占主导地位。相反，技术的快速发展 (以及因此的变化) 带来了更平坦

2021-08-21

克服困难，你已经进入了最后一轮。你和你的团队在办公室花了无数个小时 -- 工作到深夜和周末 -- 专注于让你的企业取得成

2021-08-21

我们都有过这样的经历：一个客户让你怀疑自己是否还喜欢做自己作为专业人士所做的事情。他们为你的专业知识买单，但他们不听。他

2021-08-21

我们都听过亚马逊、优步和Airbnb等创业成功案例。然而，这些代表例外 -- 不是常态。那么，为什么一半以上的初创公司倒

2021-08-21

你努力建立了一个你引以为豪的公司。您以高效的方式照顾客户和客户，并关注他们的需求。然而，当你查看你的在线评论时，你的客户

2021-08-21

为特殊工作提供部分所有权或股票已成为大型公司的共同利益。股票薪酬已经变得如此普遍，以至于不得不要求上市公司将其作为费用开

2021-08-21

有很多好的方法可以满足你的需求——从公开演讲到在线广告，再到内容创作和直接邮件。但引入新业务最令

2021-08-20

如果您不在沿海地区，则很难获得风险投资。但你的企业仍然可以利用一系列资金选择，获得你需要的开始。以下是俄亥俄州克利夫兰的

2021-08-20

如果你在职场工作的时间够长，你就会听到：“我们鼓励员工具有创业精神。”我们大多数人都听过很多次了，现在我们把它当作又一个