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商业中的创造力很重要吗？
大多数企业会说 “是”，但内心深处怀疑创造力，因为它谈到了未知和不可预测的事物，并让人联想到员工不做需要做的事情的前景。
由于这种恐惧，当公司确实允许创造力进入他们的大门时，他们会勉强地做到这一点，并将其限制在某些领域，例如营销。即使这样，也必须遵循严格的 “创意准则”，一旦做出决定，创意就会被打包。
但是，这种限制创造力的方法在一个比以往任何时候都变化得更快的企业家世界中是否舒适？答案是否定的。
如果创业公司要蓬勃发展，那么创造力就必须成为其DNA的主要组成部分。
也就是说，当他们决定跳出框框思考时，当然会有企业面临的风险。由于错误可能非常昂贵，许多高管很容易口口相传，声称他们的公司创新和发明，而实际上他们所做的只是不断适应他们以前所做的事情。别做那个人。
以下是将创造力带到企业最前沿所需的七种思维方式转变:
1.欢迎疯狂的想法。作为一名领导者，像一个久违的朋友一样拥抱创造力，张开双臂欢迎创造力进入你的组织。一旦你允许新的想法和思考，让它们自由流动，不受限制或制裁。只有到那时，员工才会乐于将头放在栏杆上方，并提出将改变您的公司的想法和建议-为您和您的员工带来全新的目标，精力和生产力。
2.唤醒内在的创造天才。创造力就在我们所有人的内心，只是在等待被发现或重新点燃，所以开始寻找将其发挥出来的方法。鼓励自己和他人提出建议。创建一个 “想法论坛” 来评估和评估所提供的内容，然后对最佳想法进行投票并将其付诸实践。
3.意识到有一千条通往创造力的道路。认识到创造力有许多不同的形式。这不仅意味着要提出令人眼花azz乱的广告口号或新产品创意。创造力可以应用于任何事物-无论是使最干燥的办公过程更有效，还是为工作场所注入更多色彩，以激发精力并激发在那里工作的人们。只要保持开放的心态，意识到创造力可以而且应该在业务的各个方面得到实现。
4.用艺术作为催化剂。艺术迫使我们以不同的方式思考，因此看绘画，照片和雕塑; 看电影; 听音乐和体验行为艺术都是帮助释放您和他人内在创造潜力的好方法。
要将艺术带入您的公司文化，请考虑展示当地艺术家的照片或绘画。或者让公司去博物馆或音乐剧。
5.关掉噪音。噪音这个词来自拉丁语 “恶心”，这几天看起来很合适，因为我们被太多的信息淹没了。由于有太多的事情需要引起您的注意，因此关闭并留在自己的空间中的能力比以往任何时候都更加重要。每天尝试 “练习沉默”，您很快就会看到自己的创造力蓬勃发展。
6.质疑你的旧想法。为了前进，通常需要放下过去。这可能需要重新调整您的思维并 “学习” 您熟悉的做事方式。虽然你有时可能会迷失方向，但愿意抓住这个机会。通过让你的头脑思考、探索和犯错，你最终会找到成功。
7.远离平凡。暴露于平庸和沉闷会扼杀你的创造力。因此，与其通过做别人所做的事情来寻求别人的认可，不如愿意走自己的路。这不是要比他们更好，而是要拥抱您的独特性和承担新风险的意愿。如果你想茁壮成长，你需要相信自己的直觉。把勇敢的选择作为每天的目标。
