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世界已经沉迷于对健康的追求，旅游业远未免疫。事实上，健康旅行是当今增长最快的旅游业之一，据预测，仅2017年一项就能赚6800亿美元。
健康旅行是受欢迎的，当然，因为它试图推动 “暂停” 生活的混乱，并通过体育活动，放松技术或健康习惯的培养来补充身体，思想和灵魂。但是，这类旅行不仅仅是为坐飞机的度假者准备的。对于商业之路的勇士来说，这也非常有益。
众所周知，上班旅行使员工面临过多的身体和精神健康危险，从热带疾病和航空公司长途飞行导致的流通问题，再到增加的压力和时差。可能会有代价: 当员工外出旅行时，商业交易可能会受到影响。缺勤可能会增加。生产率下降。公司医疗费用飙升。
为了减轻这些风险，企业应考虑新的公司政策，以将健康旅行的各个方面纳入每次公司旅行。这里有四个步骤可以做到这一点。
1.将健康作为公司的优先事项。
通过预算额外费用和安排额外时间来优先考虑健康商务旅行。全球商务旅行协会发现，接受调查的近70% 的旅行者认为，为一些R & R延长商务旅行的选择很重要。给予员工自由和资源，让他们有一点 “我的时间” “旅行将确保他们在旅行时真正照顾好自己。
一些旅游公司甚至找到了一个利基市场，以响应更健康，压力低的商务旅行的呼吁，这使得将健康方面纳入员工旅行变得比以往任何时候都更加容易。
例如，考虑一下繁忙的机场，如旧金山国际机场、迪拜国际机场、洛杉矶国际机场和新加坡樟宜机场，如何增加室内绿地、瑜伽室、快速服务水疗中心和健康食品场所等健康元素。一些连锁酒店，如四季酒店，提供团体健身课程和升级的会议室，提供营养小吃。
2.为独立员工定制旅行。
健康不是千篇一律的努力。为了产生最大的影响，请评估每位出差员工如何处理商务旅行的各种严格和压力-根据aCWT Solutions Group的研究，其范围可能从错过航班到打车。然后，寻找适合他们需求的健康设施。
例如，如果一名员工在旅行时遭受严重过敏，那么配备无过敏原床上用品和空气净化器的房间可能是不错的选择。如果另一个人在旅途中因打破家庭常规而感到焦虑 (CWT发现这在女性中更为普遍)，那么减轻压力的按摩可能会有所帮助。
一些公司已经修改了酒店空间，以创造和平、健康的环境。例如，拉斯维加斯米高梅大酒店 (MGM Grand) 的整个楼层都可以为客人提供注入维生素c的淋浴，光疗和空气净化系统。
3.为他们做这项工作。
健康旅行的某些方面应由旅行者自行决定。毕竟，并不是每个员工都会喜欢jot瑜伽，长途远足或纯素食。但是，公司领导者可以根据员工的优先事项选择和计划其他要素。
根据TripAdvisor 2015年的调查，旅行者最看重观光、特殊用餐体验、住宿、活动和购物。尽可能尝试预订以健康为重点的酒店和航空公司。例如，theever酒店提供室内训练区、冷却床单和站立书桌。或者，如果这不在你的预算之内，也许你可以提供一份健康餐厅的清单，以及员工住宿的独特活动。
当雇主在商务旅行中鼓励和补贴健康旅行便利设施时，这种福利会让员工在旅途中专注于做出健康的选择。它还告诉员工，公司重视他们的时间和奉献精神，这可以显着提高士气，提高生产率并减少营业额。
4.激励健康行为。
做领导者很像做父母。雇主可以向他们的团队传授促进健康的行动和行为，但他们不能强迫员工真正坚持到底。然而，激励健康的行为可能会使他们更有可能坚持下去。
用礼品卡吸引员工，为健康储蓄计划捐款，甚至为使用酒店健身房提供额外的假期，选择健康的餐厅或每天外出时睡八个小时。
展示 -- 不要只是告诉 -- 你的员工路上健康的好处。根据美国心理学协会的数据，只有大约40% 的经理参与了他们公司的福利计划。但是，有73% 的领导者通过行动致力于这些计划的员工认为，他们的组织可以帮助员工建立健康的生活方式。所以确保你在练习你所宣扬的。
健康旅行已经吸引了众多寻求和平与放松的游客。没有理由这个概念也不能使需要在旅途中保持最佳健康的商务旅行者受益。将健康旅行的各个方面注入到公司的每一次旅行中。
这将有助于保持你的员工和你的企业处于最佳状态
