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在过去的几十年中，成功的女性领导者已经从文化异常者转变为成功的企业家力量的先驱。随着女性越来越多地以出色的业绩领导美国公司，她们的经济贡献既重要又有价值。
如今，有实力、有干劲的女性商业领袖已经开始打破玻璃天花板，为未来的首席执行官和各行各业的创始人铺平了道路。不幸的是，女性仍然必须tip脚在碎片周围，这意味着仍有成长的空间。
作为商业领袖的女性成长是如何实现的，我们现在在哪里？以下是女性创业在过去30年里是如何变化的。
20世纪80年代: 门打开，交易关闭
在20世纪80年代之前，就业市场对寻找工作的唯一女性提供者 (尤其是事后工作) 的接受度不高。如此多的女性转向企业家精神 -- 当几名女性因建设可持续发展的企业而获得认可，为经济做出了有竞争力的贡献时，这些努力开始获得回报。例如，芭芭拉·布拉德利 (Barbara Bradley) 和帕特里夏·米勒 (patricia Miller) 成立了女性行李公司维拉·布拉德利·1982年 (Vera Bradley); 1987年，它已经从500美元的投资发展成为濒临多渠道分销的全面运营业务。
不久之后，女企业家拥有所有美国公司的25%; 不久之后，联邦计划启动，以提供有助于帮助女企业家的资源。值得注意的是，妇女商业发展中心的成立1986年取得了成果; 不久之后，Count Me in成立。这两个计划都有助于策划教育研讨会，协助政府计划并提供培训机会。
当国会1988年通过《妇女企业所有权法案》时，它从法律上终止了金融贷款方面的歧视，并取消了要求已婚妇女必须由丈夫共同签署所有贷款的州法律。该法案还使女性拥有的企业有机会获得更大的政府合同。就在第二年，乔治·H·W总统布什任命了第一位领导小企业管理局的妇女苏珊·恩格莱特 (Susan Engeleiter)。
20世纪90年代: 首先是一些痛苦，然后是更多的收获
在80年代末和90年代初的经济衰退之后，许多受过教育的妇女被解雇。结果，许多人出于必要而转向企业家精神-养家糊口，支付抵押贷款和账单。不管是什么原因，它导致了创新的激增。以女性为首的初创公司以一般启动率的两到四倍的速度蓬勃发展。
到90年代中期，情况发生了巨大变化。富国银行 (Wells Fargo Bank) 1995年为女企业家推出了10亿美元的贷款基金，并于明年将其提高到100亿美元。此后，关键银行，高盛和其他机构越来越多地发起了融资计划，以帮助有抱负的女企业家。90年代还见证了包括生活方式巨头玛莎·斯图尔特 (Martha Stewart) 在内的企业家名人的崛起。在十年的时间里，斯图尔特出版了她的第一期《玛莎·斯图尔特生活》，开始了电视节目，并组建了玛莎·斯图尔特生活全媒体，使她成为纸上1999年的亿万富翁。
计算机和互联网的出现是本十年来对女性有利的另一个方面，扩大了她们的努力，并为增长和营销提供了新的机会。
2000 - 2013: 打破壁垒，而不是银行
技术创新使女性企业家能够在指数增长的行业中更快地发展业务。随着无线互联网、云技术和智能移动设备等创新的出现，企业家可以灵活地工作和无缝协作。
商业模式开始调整。在线发展业务并在数字平台上销售产品或服务的能力相当于女性主导的企业，例如Birchbox (Katia Beauchamp) 和Flickr (Caterina Fake)。
即使粗略地看一下统计数据，也证明了女性企业家精神的蓬勃发展。例如，美国运通的一项研究发现，从 “1997 2013年，女性拥有的公司数量增加了59%，而这些公司的收入增长了63%。”这还不是全部 -- 在全球范围内，他们领导着全球五分之一的初创公司。
小型企业还能够以前所未有的方式产生更大的产量并覆盖更多的受众。这部分归功于2010年的《小企业就业法案》和《妇女平等合同法案》等立法，该法案帮助以妇女为首的企业获得了更多的政府合同。
今天的女性创业
今天，世界各地的公司都看到了工作场所性别平等的好处，女性商业领袖已经通过顶级公司的大规模增长证明了这一点。曾经被淘汰的观众的增长导致了企业的成功和整个行业的集体进步。
专家预测，2018年，女性拥有的企业将创造超过一半的新的小型企业就业机会，总体而言，将创造全国总新就业机会的3分之1。研究还表明，美国是成为女性企业家的最佳地点，其次是加拿大和瑞典。
女性在本科和研究生教育中拥有近3到2的多数，这开始在学术界之外显现: 在过去的30年里，我们看到商界女性从拥有有限的公司权利发展到在首席执行官职位上经营22家标准普尔500领先公司。
从苏珊·沃西基 (Susan Wojcicki) 和谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 等鼓舞人心的领导人到阿里安娜·赫芬顿 (Arianna Huffington) 和奥普拉·温弗瑞 (Oprah Winfrey) 等媒体巨头，女性创业的前景比以往任何时候都更有希望。
当然，仍然存在许多挑战: 女性仍然比男性更努力地筹集资金，尽管具有教育能力，但晋升为领导职位的可能性较小。女性经营的企业每一美元的收入也仅为25美分; 在硅谷，只有10% 的企业家是女性 -- 与普通p相比，这是一个可悲的统计数字。
与往常一样，变化是随着时间而发生的，随着女性企业家的经济和社会价值每天都在变得更加清晰，潮流已经在迅速转变。希望将来有更多破碎的天花板，并在下面扫荡以减少危险的攀登。
