金融价值网纽约（路透社）-一名联邦法官周三裁定，一名黑人前摩根士丹利经纪人提起诉讼，指责该银行种族歧视，必须在私人仲裁中追究他的要求。
美国曼哈顿地方法院法官约翰·科特尔（John Koeltl）裁定，前经纪人约翰·洛克特（John Lockette）受公司政策约束，该政策要求员工对所有索赔（包括歧视性索赔）进行仲裁。
摩根士丹利（Morgan Stanley）发言人苏珊·西林（Susan Siering）在电子邮件中说：“我们对法院在此案中的裁决感到高兴。”“该公司坚决致力于不歧视，并希望根据案情解决这一争端。”
洛克特（Lockette）的律师琳达·弗里德曼（Linda Friedman）无法立即置评。
洛克特曾于2013年被摩根士丹利（Morgan Stanley）聘为财富管理部门的助理副总裁，并于2月起诉该公司。
这位新泽西居民说，他受到负面的绩效评价，被拒绝加薪和奖金，被认为过于“冗长”，并且由于他的种族而受到主管的昵称“约翰尼”的影响。
投诉称，洛克特还说，一位主管坚持要求他加入一项特殊计划，为第7轮经纪人考试做准备，因为黑人“智力上的弱点”使他们“天生没有能力”通过考试。
他说，歧视最终导致他在2016年8月被解雇。他要求赔偿和惩罚性赔偿，欠薪以及禁止进一步歧视的禁令。
摩根士丹利（Morgan Stanley）提出一项动议，寻求将案件转至私人仲裁，并指出2015年5月20日的一封电子邮件，其中告知摩根士丹利（Morgan Stanley）员工该公司正在扩大其仲裁政策。
电子邮件中说，员工可以选择退出，但如果他们在给定的期限之前没有选择并继续为公司工作，则将被视为已同意该政策。
洛克特表示，他从未收到电子邮件，因此也从未同意仲裁，但科特尔裁定，他的“仅仅拒绝接收”不足以逃脱纽约法律规定的政策。
此案是纽约南部地区美国地方法院的Lockette诉Morgan Stanley等人案，第18-00876号。
