金融价值网2月24日，58同城发布《2021年返城就业调研报告》（以下简称“报告”）显示，春节后48%的职场人士有换工作计划，换工作人群集中在21-30岁，有换工作计划的人群中73%具有本科及以上学历。2021年职场人换工作期待薪资平均为15569元。
40%的职场人士因薪资低想换工作
职场人希望获得更广阔的发展前景、更高的职位来凸显职场价值。报告显示，37%的职场人出于挑战自我、寻找更多机会的目的而改变工作状态，35%的职场人为获得更多晋升机会，40%的职场人士因为薪资太低计划更换工作。另外，52%的职场人士不打算春节后换工作，他们中大部分对工作满意。
生活成本更高的一线城市有46%的职场人因为薪资低而跳槽，除了薪资水平，发展前景不好、缺乏工作热情等，也是新一线职场人士跳槽的重要原因。其中，95后由于工作年限较短，缺少职场“天花板”的切身感受，更愿意从薪资维度衡量工作价值，52%的95后认为薪水低而跳槽，分别有38%、39%的90后、80后因为工作前景不好而换工作。
与一线城市职场人保持生活和工作平衡的愿望相比，新一线城市职场人更关注工作满意度和薪资水平。90后、80后对新年的工作满怀激情，而95后相对而言“只要挣得多就可以”。62%的职场人士渴望家庭美满、感情稳定，已成家立业的80后对家庭生活有更高的期待，而95后、90后更追求自由自在、不受拘束。
年轻人更倾向在职场中通过适时改变方向、调整定位，追求更广阔的发展空间。58同城招聘研究院数据表明，2020年，95后跳槽频次最高，53%有跳槽经历，80后仅23%有跳槽经历。不同星座职场人士对待跳槽的态度也存在差异，2020年，77%的巨蟹座未换工作，堪称最平稳职场星座，39%的射手座和水瓶座职场人有换工作经历。
值得关注的是，75%的职场人有过跳槽经历，大部分职场人跳槽次数在1-3次之间。由于一线城市经济发达，工作机会更多，职场人跳槽频率相对较高，一线和新一线职场人跳槽次数集中在1-3次，广州职场人士跳槽比例达到83%，排名第一，天津职场人换工作比例达到63%。
报告显示，春节前夕职场人的平均月薪为10874元，2021年职场人跳槽期待月薪增长到15569元，为节前的1.4倍。由于初级员工薪资较低，因此对涨薪空间有更大的期待，初级员工期望薪资是目前薪资的1.7倍，高级员工和中层管理者的期待薪资是目前薪资的1.5倍。
计算机/互联网/通信行业成香饽饽
2021年对职场人而言是全新开始，27%的职场人士倾向跳槽到资深本土企业，26%愿意去有发展潜力的创业公司。一线城市职场人更愿承担职场风险，去有发展潜力的创业公司以获得更多发展，新一线城市职场人则青睐自身本土资深企业。
由于收入水平更高、发展空间更大，一线城市吸引了更多人才求职，成为人才就业高地。报告显示，春节后，47%的职场人选择去一线城市就业，只有12%的职场人倾向于离开一线和新一线城市，去二线/三线及以下城市打拼。
城市发展速度与生活质量与跳槽紧密相关。56%的职场人认为城市发展速度是选择就业城市的首要因素，90后、95后更关注城市发展速度，80后更关注生活质量。在换工作的职场人中，25%选择回家乡发展，这样能更好地照顾父母、联系亲友，同时生活压力也相对较小。
报告对职场人对2021年工作愿景进行统计指出，基础员工技能提升需求大，中高层对升职有更高期待。44%的职场人希望跳槽去大公司，41%期待加薪，40%希望技能提升。与更希望去大企业获得高起点的95后相比，90后期待技能提升以获得广阔发展空间，工作年限较长的80后则更期待升职。
从职业变化来看，春节后职场人选择的TOP3职业分别是计算机/互联网/通信行业、金融行业，以及人事/行政/后勤、美术/设计/创意。IT行业仍然位居职场人士就业选择排行榜首，春节后从事该职业的人才比节前提高3%，行业高速成长性和丰厚收入正在不断吸引人才。
不同的是，一线城市IT龙头企业积聚，求职者众多，而新一线城市金融行业较为热门。在选择IT行业的职场人士中，90后、95后占比较高，分别达到15%和10%，因为年轻人学习能力较强更加适应IT工作。80后中，选择金融/银行/证券/投资的人较多，占比13%。
