金融价值网北京商报讯（记者孟凡霞实习记者杜晓彤）继中国银行、农业银行之后，工商银行校招笔试题果然也不负众望，在网络上引起热议。截至10月14日16时许，该话题在微博阅读量超过千万。
多位考生在微博吐槽工行笔试数学题量太大，专业相关的金融题却很少。一位经济学专业的应届生表示，答完工行笔试，“感到文科生的头脑完全不够用”，其中涉及大量耗费时间的数学题，还“考了好几个齿轮组合和机械组合的题”。
另一位考生也告诉北京商报记者，和历年真题比起来，今年银行的笔试题多了很多以前不怎么涉及的题型，关于金融经济的题少了很多。
北京商报记者了解到，此次工行笔试题中不仅包含常规的逻辑数学推理、专业知识和英语题，还设置了让考生从多张图中选出“富春山居图”和“三星堆出土文物”、齿轮运作、机械科技、计算机相关的OFFICE操作和代码选择题等考题。
“不过和昨天的农行笔试比起来，工行已经算好的了。”上述考生介绍，“农行还考了伽利略发现的小行星（是哪颗）。”
最早因高难度登上热搜的中国银行笔试题也不遑多让，有微博用户吐槽，中行的考题从量子力学、天体运动原理到三层矩阵、不定积分、洛朗级数展示等，几乎无所不包。多位微博用户表示，参加银行笔试更像在参加“最强大脑”或者“一站到底”。
因工行笔试数学题量大，又有一道资料分析题提供的图片资料字体较小，难以看清，一位考生还戏称，中国银行笔试招的是院士，农业银行笔试考的是翻译官，工商银行则想招“视力好的数学家”。
微博名为“魏太后”的一位资深HR向北京商报记者表示，这些“超纲”题目的设置并不是为了难为人，实在是由于报名人数太多，竞争过大，而设置的选拔门槛。“这也是由于银行都在做数字化转型，所以需要一批基础比较扎实、思维能力比较强的人。”她表示，今年的银行笔试题中，偏理工科类考题较多，体现出银行选拔人才的倾向，即能适应数字化转型趋势的研发科技型人才。
这一选人倾向在工行笔试规则的设置上也可一窥一二。
北京商报记者了解到，此次工商银行的笔试题是分岗位类别分别设计的，报考总行本部、海外英才、管培生、专业英才或科技菁英等岗位的考生需在120分钟内答完141道题，平均每道答题时间约50秒，除常规考题外，还设置了附加题部分，例如前述机械类考题就属于附加题；而报考客户经理、客服经理、服务代表三个岗位的考生需在80分钟内答完80道题，平均每道答题时间约60秒，且不设置英语题和附加题，笔试难度较低。可以看出，工商银行在管培生等综合性岗位人才的选拔上，对思维能力、专业复合性等方面的要求更高于其他基础岗位。
但比起高难度的笔试环节，其实简历投递阶段才是淘汰率最高的，前述资深HR表示，“各大银行都会设置自己的硬性用人门槛，比如211、985，比如男女比例，这个不会公开，但确实是按照这个筛选的”。此外，她表示，不建议报考银行的基础岗位，“未来基础性服务岗位会被机器、线上替代，对于这些岗位的人，要么接受培训转岗，要么被辞退，发展空间受限”。
事实上，随着银行数字化浪潮汹涌而来，“机器代人”正在发生，银行普遍出现前台岗位减少、网点收缩或智能化转型、后台科技岗位增长的趋势。六大国有银行半年报显示，今年上半年，六大行网点数量较上年末减少1343个，工、农、中、建、交五行均出现减员。与此同时，银行科技类员工却在增加，半年报显示，截至6月末，建设银行科技类人员数量较去年末增长7.5%，占集团人数的2.98%；邮储银行总行信息科技人员较上年末增长20.35%。
“无论从业务效率、技术先进性角度，还是从用户的体验，银行都需要进一步提升。”上海对外经贸大学研究员、人工智能与变革管理区块链技术与应用研究中心主任刘峰分析表示，加上通过此次疫情，银行更加感受到线上渠道的重要性，这些都导致银行HR们更加青睐“技术流”人才。
