Infosys大肆招聘，以解决人员流失问题

印度第二大IT巨头Infosys在截至2019年9月的季度中招聘了6,000名新员工，并可能在20财年再招聘9,500名。

该公司还将其流失率从第一季度的23.4％（最高之一）降至第二季度的21.7％。

该公司宣布将在20财年雇用18,000名校园员工。在第一季度，它从校园招聘了2500名员工。

第二季度的总招聘人数为14,000，包括应届毕业生和横向员工，其中700人在外面。截至2019年6月的季度，该公司总共雇用了将近8000名员工。

在完成了在美国雇用近10,000名员工的承诺后，该公司未在美国提供新的目标。另一方面，该公司已将部分现场工作移至海外。

但是，首席财务官Nilanjan Roy表示，这并不意味着该公司正在减少在美国和其他地区的本地化工作。

分包商成本

Infosys还控制了分包商的支出，并将更多工作移至海外以降低成本。罗伊（Roy）解释说：“分包商是业务不可分割的一部分。但是我们已经降低了第二季度的分包商成本。”

首先，该公司将更多工作移至海外。这增加了利用率参数。现在，不包括受训人员，利用率为84.9％。它还减少了它在现场雇用的分包商的数量。

该公司正在使用自动机来减少海外分包商的劳动力，该公司已从固定价格项目中调动了2500至3000人，并将一部分钱返还给了客户。

这反映出更高的利润率，达到21.7％，比20财年第一季度提高了1.2％。

减员

困扰该公司的人员流失已经下降。

Infosys第一季度的流失率最高，为23.4％。首席运营官UB Pravin Rao随后指出，该公司已采取多种措施来解决该问题，包括改善员工敬业度和创造更好的职业机会。

由于该公司在截至2019年9月的季度中将其流失率降至21.7％，因此似乎已经获得回报。Rao解释说，技术服务方面的总人员流失率为19.4％，其中18％为自愿人员流失。它裁员了近1.4％的IT员工。但是该公司确实披露了这些数字。