办公室治疗：银行内部进行心理健康斗争

伦敦（路透社）-在对冲基金世界中的美国电视节目《十亿》中，虚构的Ax Capital的交易员定期参加内部心理医生的会议。

在现实生活中，财务专业人员很少如此寻求心理帮助。

在华尔街和伦敦金融城，过度的野心和始终保持态度的行为得到了丰厚的回报，人们常常对揭露某些可能被视为弱点的东西保持警惕。

根据2018年的一项调查，在金融服务业工作的三分之二的人由于工作或与工作相关的因素而经历了心理健康问题，这与广泛的劳动力大体一致。“工作中的心理健康”调查对来自各个行业的4,600多名英国雇员进行了质疑。

许多人不告诉老板，因为担心会损害自己的职业生涯。

高盛伦敦执行董事贝丝·罗伯特汉姆（Beth Robotham）说：“污名肯定仍然存在。”

“立法本来可以保护人们免受这种歧视，而雇主正在付出更多，更大的努力，但是如果我再说那不再是一个问题，我真是天真的。”

Robotham于2010年负责为高盛在欧洲，中东和非洲（EMEA）招聘专注于医疗保健行业的银行家时经历了焦虑症发作。她花了几个月的时间告诉经理们并寻求帮助。

她说：“我只是假设像我这样的人必须退出系统，因此我应该保持安静，否则我将被赶出家门。”

罗伯瑟姆（Robotham）是城市心理健康联盟的副主​​席，该联盟在伦敦金融业中促进良好的心理健康，是越来越多的高管之一，他们选择公开谈论他们的问题，以确保其他人不会孤单。

无论工作如何，人们都会遇到焦虑，抑郁和其他心理健康问题。

但是惩罚时间表会增加额外的压力。在投资银行中，通宵工作和每周工作100小时并不罕见，尤其是在进行债务或股权交易或公开发行时。

根据英国银行业标准委员会（Britishs Banking Standards Board）去年对70,000多人进行的一项调查，约有44％的银行雇员表示，他们感到工作压力很大。四分之一的人说，在他们的公司工作对他们的健康有害。

近年来，银行已尝试减轻工作量，放松着装要求，并给员工更多时间专注于办公室外的生活，以留住人才并避免代价高昂的职业倦怠。

但是，有精神健康问题的银行家，尤其是那些仍处于职业生涯初期的银行家，通常不愿举报他们，以防老板们认为自己无法控制步伐。

摩根大通（JPMorgan）投资银行招聘全球负责人，欧洲，中东和非洲地区公司招聘负责人Matt Evans说，他花了将近20年的时间来掩饰自己与抑郁症的斗争，直到2017年的银行This Is Me活动促使他分享自己的经验。

“在讲故事时，我没有任何缺点。Ive的支持非常重要。”他说。“我在宣布自己的病情后晋升为医学博士。”

埃文斯最近被诊断出患有躁郁症，去年休假三个月。他于12月分阶段重返工作岗位，并表示他“ 100％相信”这次休息对他的职业前景没有影响。

但是，并非所有人都对心理健康的态度充满信心。

尽管雇主歧视患有精神健康问题的人是非法的，但由健康技术公司Mynurva进行调查的2,000名英国工人中，有超过一半担心告诉其经理会阻碍他们晋升的机会，而57％的人则认为披露会损害与员工的关系。同事。

提供在线咨询服务的Mynurva还报告说，财务主管的需求激增，他们由于担心后果而绕开了雇主服务。

“调查结果表明，员工在向雇主披露病情时感到恐惧和尴尬。Mynurva首席执行官Zain Sikafi博士说：“这解释了为什么专业人士宁愿沉默而不愿寻求必要的帮助。”

根据世界卫生组织的统计，四分之一的人在生活中的某个时候会受到精神或神经系统疾病的影响，每年全球经济损失的生产力估计为1万亿美元。

汇丰银行客户策略全球负责人，城市心理健康联盟主席Brian Heyworth希望他的银行和其他机构在员工患重病之前提供帮助。

“在一个拥有235,000人的组织中，有些人会产生自杀念头，但更多的人会朝着这一点滑坡。我们希望能够预见并防止这种情况，”他说。

汇丰银行正在考虑聘请现场顾问，这是其首席执行官约翰·弗林特（John Flint）的最健康人类系统计划的一部分。

摩根大通在英国的第一位现场顾问将于今年夏天在伦敦金丝雀码头的银行办公室开始工作。

该银行已经在美国九个地点（包括纽约，特拉华州，芝加哥和德克萨斯州）设有专职顾问，并且还提供了提供压力管理提示的Resilience App。

高盛公司计划培训数十名英国员工作为心理健康急救人员，以便他们发现迹象表明同事可能因压力或焦虑而开始螺旋上升，包括外貌，工作习惯或社交方式的改变，罗伯翰姆说。

高盛还在美国发起了一项带薪实习计划，面向那些被认定为神经多样性的人。神经多样性涵盖了广泛的神经系统差异，包括自闭症，阅读障碍，发育障碍和心理健康状况。

随着公众对精神健康状况的关注度的提高，英国的雇主如未能为员工提供足够的精神健康服务，可根据《 1999年工作场所健康与安全管理条例》提出起诉，该法令迫使雇主评估健康风险的性质和规模。在工作中，包括压力。

律师事务所合伙人马修·科尔（Matthew Cole）说：“由于这类问题而对雇主造成的伤害和损害不仅是经济上的损失，还会对声誉，公众形象，生产力和保留力造成更大的损害。”

科尔说，由于压力相关的状况，他没有发现向雇主寻求赔偿的员工人数有任何显着增加，但他说公司对这种风险非常敏感。

“如果一名雇员最终患有精神病，这使他们无法在原本可以赚六位数的环境中工作，那将构成一些重大责任。”

预防要便宜得多。英国心理健康基金会估计，工作场所的心理健康支持每年可以为英国企业节省多达80亿英镑。

该慈善机构将在线和通过研讨会提供有关心理健康的信息和建议的成本定为每名员工每年约80英镑。