iSentia Group Ltd（ASX：ISD）的新首席执行官能否扭转局面？

iSentia Group Ltd（ASX：ISD）今天宣布了一些领导层变更，任命埃德·哈里森（Ed Harrison）为首席执行官，其首席财务官詹姆斯·奥兰多（James Orlando）辞职。

执行董事长道格·斯内登（Doug Snedden）将恢复其非执行董事长的职务，他表示新任首席执行官非常适合该公司，因为他“在销售，数字媒体和产品开发方面拥有良好的往绩，并在转型中引领企业”。

在灾难性的King Content收购以及客户流失导致收入下降和股价大幅下跌之后，该公司在进行转型计划时将需要经验。

iSentia的股价比去年下降了67％，是其股票表现不佳的令人羡慕的ASX公司名单的一部分。

该列表包括蓝天另类投资有限公司（ASX：BLA）（下跌85％），零售食品集团有限公司（ASX：RFG）（下跌90％）和Myer Holdings Ltd（ASX：MYR）（下降了53％）。

考虑到这一点，股东会想知道，新任首席执行官能否扭转局面？

激励措施

我认为一个很好的起点是了解新首席执行官采取了哪些激励措施。

沃伦·巴菲特（Warren Buffetts）的长期商业伙伴查理·芒格（Charlie Munger）曾经说过：“给我看激励，我会给你看结果”。

下表总结了如何为首席执行官提供报酬：

愚蠢的外卖

就个人而言，我希望首席执行官根据业绩将其收入的比例提高到更高，然后如果交付成果，则将其与更高的收益相结合。

尽管iSentias PE比率为8看起来很吸引人，但仅凭数字我就不会参与进来。随着不断变化的媒体格局，基础业务继续面临不利因素。

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