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技术 -- 包括智能手机、社交媒体和快速可靠的互联网连接 -- 似乎已经汇聚在一起，在每一个醒着的时刻都能吸引我们的注意力。尽管这种技术可能会伤害那些滥用它的人，但对于许多人来说，它已经成为一种宝贵的资源，极大地改善了他们的生活。
在现代工作场所中，新技术和应用每天都在出现，从而简化了流程并提高了生产率，从而提高了利润。问题是: 随着人们在工作中的生活和远离工作的生活越来越交织在一起，人们如何才能前进？
远程工作的想法并不新颖，但近年来，随着组织和员工意识到实实在在的好处，它变得越来越突出。丰富的新技术使劳动力更加紧密地联系在一起，再加上过去几年工作文化的转变，意味着未来将充满远程劳动力的巨大进步。
现在，大多数雇主对远程工作的经济性有了更好的了解。好处包括提高生产力和健康水平，减少缺勤，更多地保留人才和更有效的招聘。公司可以在全球范围内雇用团队和专家，即使它们削减了间接费用。工人节省通勤时间和通勤费用。他们可以通过在他们选择的任何地方工作来实现工作和生活的更好平衡，无论是联合办公空间、咖啡店、酒店大堂还是海滩 -- 甚至是不同的国家。
根据《哈佛商业评论》 (Harvard Business Review) 的一篇文章，43% 的美国员工远程完成了部分工作。关于允许员工远程工作的影响的案例研究表明，他们的生产率可能会提高4% 至13%，每年为美国经济带来数十亿美元的额外经济价值。
尽管技术一直是远程工作革命的福音，但千禧一代和Z世代推动的工作场所文化的转变将塑造工作的未来。这些年轻工人一生都沉浸在技术中，他们是雇主在招聘和保留方面会考虑的人。随着对IT，社交媒体，seo和分析的需求不断增加，以及在建筑，物流和能源等旧行业中出现新的数字角色，数字和技术技能是新的就业货币。雇主必须迅速适应新劳动力的真正需求: 在任何地方灵活工作的能力，改善工作与生活的平衡以及在工作场所更具独立性。
这种新的和不断增长的劳动力是雄心勃勃和冒险的。对于他们中的许多人来说，同时工作和旅行-成为数字游牧民族-是梦想。Gen-Z工人不会在放学后休假一年，而是很乐意立即进入就业市场，因为他们仍然能够定期旅行。我们现在生活在一个永远联系在一起的世界里，全球有许多有趣的国家和中心接受了远程工作。
创建一个结构合理的远程工作计划将确保这个新的erabenefit让所有参与其中的人都受益。雇主需要提供持续的培训和个人发展。他们应该每周、每月或每季度安排经理和团队之间的面对面时间，以帮助维持工作场所文化、维持士气和培养正确的精神。
员工需要制定工作计划，以确保他们有效地管理自己的时间，保持生产力并保持健康。要实现这些目标，就需要选择在某一天工作的合适地点或在某项特定任务上工作的合适地点。这意味着要注意不要过度劳累，同时还要保持专注。
当各方负责任和创新地接触时，今天可用的技术为工人提供了另一条实用的道路，无疑比每周五天通勤到办公室更具吸引力。
