调查发现，员工期望在12个月内获得更高的薪水和晋升

印度员工希望在未来12个月获得更好的薪酬和职业晋升。根据人力资源公司迈克尔·佩奇（Michael Page）的2018年第二季度工作信心指数，接受调查的大多数员工都预期其当前职位的晋升。

在这方面领先的是技能开发（87％），其次是薪酬（80％），职能范围（79％）和职业晋升（76％）。

这项研究衡量了员工的信心水平和工作场所的情绪，记录并分析了来自各个行业，地区和职位的660名专业人员的反应。

迈克尔·佩奇印度公司董事总经理尼古拉斯·杜莫林（Nicolas Dumoulin）表示：“招聘活动的激增将导致利基作用的进一步出现和新机会的出现，特别是在可再生能源，医疗保健和生命科学，零售，电子商务等领域，化学品和数据分析。

但是，这并不排除年轻的劳动力也愿意换工作的事实。

随着当前千禧一代人数的增加，对发展新技能的渴望（47％），更好的工作与生活平衡（38％）和收入增长（35％）仍然是寻找新人的主要原因。工作。

专家角色的崛起也使人们对新的工作角色抱有乐观的态度。其中一些职位包括数字营销，数据和网络安全，风险分析和战略采购。

然而，杜莫林说，随着就业形势的变化，技能提升仍然是在高度竞争和不断发展的印度市场中保持重要地位的首要任务。