是银行重新培训员工技能，向学生提供20万卢比的奖学金，用于专业培训

越来越多的银行欺诈，新兴技术以及对数字银行的需求促使Yes Bank对其员工进行培训和技能再培训，并为学生开设课程，使他们为未来的银行业环境做好准备。

这家中型私人贷方正在投资提高其银行在运营，风险管理和市场营销领域的技能。

Yes Bank人力资本管理集团总裁Deodatta Kurane对Moneycontrol表示：“他们应该知道当前的技术是什么，这些技术具有异国情调和深奥的特性，现在在任何银行都已成为常态。因此，我们的员工还需要了解最新趋势并挑选真实情况。他们必须对这个主题有足够的了解。我们正在投入资源来提高我们整个银行的员工的技能？？？就是这样我们与Coursera有合作关系，也有内部计划。

截至12月底，Yes Bank的员工总数为19,276。

该银行还参与了一项每年20万卢比的奖学金计划，为来自22个国家机构的30名年轻管理和工程专业学生提供指导。该计划还帮助学生从事银行承担的项目，以获得银行最新数字和技术的动手经验。

今年的“是的未来”奖学金计划有3,000名申请人，其中有1,000名入围者接受了心理测验，进一步筛选了75名学生进行面试，从中选择了30名。

除了获得20万卢比的现金奖励外，该奖学金还要求您可以在在线教育门户网站“ Coursera”上访问某些当代课程，该课程将由Yes Bank赞助（每月最高4,000卢比），具体取决于学生们？？？兴趣。

Ipsita Satpathy是印度管理学院（IIM）艾哈迈达巴德（Ahmedab​​ad）的物理学家，她的研究生毕业，她是该计划的其中一名学者。他说：“这不仅仅是我们获得的理论经验，而且使我们对银行和金融业的格局如何变化。我们中的一些人没有事先与银行接触过，但是角色发生了范式转变？现在，金融领域中的诸如区块链，人工智能（AI）和机器人咨询服务之类的技术。

另一位正在IIM加尔各答学习的化学工程师Pranav Kolachana说：“该计划使我们能够与银行的高层管理人员互动，而这在我暑期实习或其他工作经验中是不会发生的年龄。显然，金钱方面也有帮助。

Kurane认为，通过给予激励，银行正在使学者们提高他们对最相关技术的技能。到目前为止，我们已经分四批招收了120名学生（包括2018年），有9名已加入银行。今年，我们计划让他们从事银行在数字银行或支付领域正在进行的现场项目。此外，他们还将获得来自Yes Bank高级管理层的专业人员的指导，该工作已经进行了三年。

他说，Yes Bank的高级管理层还考虑了学生的利益，并让他们在暑期培训之后继续工作将近一年，直到他们继续就职为止。???我们指导他们的职业选择，??? 库兰妮说。

在一年的辅导期结束后，还为学生提供了参加Yes Bank的入职前面试的机会。这些学生主要来自5个工程和17个管理学院，包括IIM，IIT，FMS-Delhi，XLRI和Symbiosis等。