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很容易被围绕零工经济的负面言论所笼罩。媒体经常将 “按需” 工人陷害为企业削减成本的策略。不知何故，屏幕后面的人的专业经验和专业知识被排除在对话之外。
这样想: 在线平台是一个独特的空间，世界上最优秀的人才可以在这里相互联系以交流想法和分享反馈，并与积极寻求其特定技能的人和组织建立联系。他们创造了一个真正公平的竞争环境，无论位置、性别、年龄或背景如何。
当您消除地理和社会背景的障碍时 (这就是硅谷对 “民主化” 的最终呼吁)，创造性的可能性是无限的。
我们的行业孜孜不倦地谈论提高粘性。我们需要庆祝平台工作的发展，这是朝着更公平的方向迈出的一步，并看到它是什么: 与数百万不一定像你这样的人一起工作的无与伦比的机会。
思想的多样性增加了价值。
没有更深入地了解我们新兴的全球劳动力的好处，这对世界各地使用在线平台建立职业生涯的人们是有害的。真正灵活的工作从未如此容易获得，对于像全职父母，退休人员或创意人士这样的人来说，这是一条宝贵的管道，他们发现自己在旅途中做得最好。重视灵活性而不是更传统的福利不应被认为是一种不太有效的选择; 作为一个社会，我们应该鼓励人们以对他们有效的方式工作。
此外，有大量证据表明，全球分布的人才网络可以从根本上提高公司的产出和可用技能。麦肯锡 (McKinsey) 的研究表明，各个种族的企业35% 更高的生产力，9% 更高的利润。然而，正如任何企业主都知道的那样，实现粘性并不总是像我们想要的那样容易。平台经济在现成的全球技能和国际视野网络中提供了解决方案。
访问最好的人和项目。
自由职业者几乎自成立以来就一直是创意产业的命脉，因此在设计，音乐，电影或写作等领域，挖掘按需人才的概念并不是什么新鲜事。在线平台成功实现的是向世界其他地区开放这种模式，使自由职业者更容易找到有趣的工作，并使客户更容易获得有才华的创意。
虽然平台经济创造了一股新的全球创意热潮，但要让更多的人适应这样一种想法，即最适合这份工作的人不一定和他们在同一时区或国家，还有一段路要走。
围绕零工经济的许多叙述所缺少的关键点是，公司在吸引，培养和留住熟练人才方面付出了巨大的努力。毕竟，最优秀的人才总是有选择的 -- 在平台经济中工作只是其中之一。
无视国际人才，后果自负。
创造性人才是一种需求商品，这种人才确实无处不在。任何技术工人都不应因为他们出生或居住的地方而处于不利地位。平台打破了创意产业的边界，最终使它们成为一个更加公平的工作场所。
作为一个全球社会，我们应该为此庆祝: 企业以前从未接触过如此深度和影响力的创意人才。仅仅因为我们被困在陈旧的叙述和假设中，就错过了这种固执己见的好处，对于一个迫切需要创造性渗透的社会来说，这是对潜力的浪费。
