工作场所的骚扰需要得到承认

阿林丹·巴塔查亚（Arindam Bhattacharya）在一家中型银行任职的三年时间不少于酷刑。他不仅一贯地为自己的体重而苦恼，而且他的大三生也会直接与地区负责人讨论工作事宜。多次投诉没有结果，他最终决定退出。

工作场所的骚扰和有毒的工作环境是现实。同事对个人的进步感到不舒服，上司困难或厌恶厌恶和种族主义的文化会使工作充满挑战。并且，公司需要将其识别为对生产力的威胁。

考虑到印度的工作文化，一天的大部分时间都花在工作同事身上。由于大多数工作涉及团队合作，因此很难忽略不愉快的行为。

一方面，虽然有严厉的性骚扰法律，但关于有毒办公室的法规却很少。人力资源经理在很大程度上不了解员工的担忧。

根据HBR Ascend的调查，困难的老板被认为是东南亚业绩的最大障碍。在这里，有30％的受访者认为困难的老板是最大的障碍。在全球范围内，办公室政治已被视为绩效的最大障碍。

办公室政治的直接影响是确保不赞成多数意见的人受到欺负。这可能包括被从关键项目中删除，评估过程中的差评或不断受到尖叫。

在一个基于孟买的在线内容平台上，几名员工害怕每周一次的电话会议。创始人在这里公开羞辱员工有关目标缺失或内容错误的信息。在大多数情况下，电话会以几个员工在其他同事面前崩溃而结束。

韩国等国家已经开始发挥领导作用。该国本周通过了一项立法，对解雇抱怨办公室欺凌的雇员的个人处以25,000美元以上的重罚。目的是打击在整个韩国组织中普遍存在的有毒工作文化。

由于人口差异，不适当的工作场所行为会出现。在一家电信巨头中，东北地区的工人经常抱怨种族主义言论。人力资源主管必须举办一个研讨会来讨论这个问题以及通过有关同事或他们的食物偏好的任何陈述的问题。他承认它仍在进行中。