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在这个名为 “成员展示” 的系列中，我们发布了对 “Oracles” 成员的采访。本次访谈是与Endor创始人兼首席执行官Yaniv Altshuler博士进行的，该公司通过预测消费者行为来改善业务决策和收入。它被奥勒斯浓缩了。
你成长过程中最大的影响力是谁？亚尼夫·阿尔特舒勒: 我父母。他们教会我相信自己和我取得任何成就的能力。他们还教会了我以牺牲他人为代价的成功不是一件令人向往的事情。
你比世界上大多数人更擅长什么？亚尼夫·阿尔特舒勒: 我可以直观地理解一项技术何时具有颠覆性潜力。在我多年的研究中，这帮助我将精力集中在最有可能取得突破的方向上。
当一个行业的流程落后时，就有颠覆的机会。因此，您希望寻找能够切实努力改善流程的技术，无论是数字化还是其他方式。当您评估新技术时，请查看其用例，以识别和评估如何采用该产品。颠覆性技术扎根的速度可能很慢，但通过这样做，就有可能对产品的潜力做出有根据的猜测。
您的业务是如何开始的？Yaniv Altshuler: 我在麻省理工学院与Alex “Sandy” pentland教授和他的人类动力学小组进行博士后研究。我们使用大数据建立了一个理论来预测人群的行为。我们展示了这种新的 “社会物理学” 理论如何帮助政府机构和金融机构应对一些最雄心勃勃的挑战。
我相信最好的学术研究触及人们的生活，所以我想在现实世界中大规模应用社会物理学。这成为了巨大的激情和挑战，这使我找到了Endor 2014年。如今，我们专有的预测技术使用大数据和人工智能发现了人类行为的模式。我们为银行，零售商和可口可乐和万事达卡等财富500强公司提供快速，准确的情报，以预测消费者行为，做出明智的决定并增加收入。
哪本书改变了你的心态或生活？亚尼夫·阿尔特舒勒: 艾恩·兰德 (Ayn Rand) 的《阿特拉斯耸耸肩》对我来说是一本重要的书，因为它颂扬了企业家精神和企业家的潜力。这本小说清楚地表明，我们可以并且应该尝试影响我们的世界-企业家精神是做到这一点的一种方式。60多年后，这本书仍然是畅销书，这让我充满了喜悦和希望。
您会给年轻的自己什么建议？Yaniv Altshuler: 我会告诉我年轻的自己，要始终相信自己的直觉，发挥直觉，并在脸上露出灿烂的笑容。
如果你失败了，你会变得更聪明。如果你成功了，你会获得更多的自信 -- 以及情感和经济上的回报。你永远不知道你能取得多大成就，除非你迈出信心的飞跃并尝试。
您如何定义伟大的领导力？Yaniv Altshuler: 激情是领导者最重要的素质之一。没有激情，很难建立一个会迫使人们跟随你的论点。一旦你找到了你的激情，确定你的愿景，并以鼓舞人心的方式传达给你的团队。
您如何聘请顶尖人才？Yaniv Altshuler: 我们采用 “一见钟情” 的招聘方式。这意味着我们只雇佣那些眼睛闪闪发光的人，意识到我们正在建造的东西是惊人的。第一次面试后，应该很清楚，我们公司是他们唯一可以想象的工作场所。一旦这种感觉是相互的，我们只需要让数字合适。
哪个习惯给你80% 的结果？Yaniv Altshuler: 我总是假设我错过了一些东西，并且它会在最糟糕的时间弹出。我一次又一次地检查一切。然后我再检查一遍。我教团队中的每个人遵循相同的模式。
你现在在做什么？亚尼夫·阿尔特舒勒: 我正在研究人类互动，以及它们如何预测趋势和行为模式，以帮助我们以意想不到的方式理解人类。我正在专门研究如何预测零售和银行业的人类行为。
我对我们如何利用数据来鼓励社会发生有意义的变化很感兴趣。例如，我认为可以创建一个数据驱动的零售环境，该环境对每个客户都是独特的。
你花时间思考的最令人兴奋的概念是什么？Yaniv Altshuler: 在20多岁的时候读了雷·库兹韦尔的书后，我接触到了奇点的概念。奇异性是人工智能将引发失控的技术增长，从而导致文明的深不可测的变化的假设。虽然技术可以显着增强我们作为设备的能力，但我相信真正的奇点将通过我们彼此之间的互动而出现。
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