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如果你使用临时工、承包商或经营特许经营权，做生意的成本和你的责任刚刚上升。
在党派立场上，国家劳资关系委员会本周改变了其定义联合雇主的方式，实质上是拥有像麦当劳这样的大型特许经营权，负责为特许经营者工作的雇员。这可能是最引人注目的影响，因为美国劳工运动一直在积极地尝试工会化并增加工人的工资，目标是快餐加盟商而不是小企业加盟商。
但是该裁决本身与特许经营权本身无关，而是与临时雇员有关。3-2 NRLB决定废物公司Browning-Ferriswas是由一家人事公司Leadpoint Business Services雇用的工人的联合雇主，该公司与BFI回收中心签订了分拣材料的合同。
这意味着任何使用临时帮助的公司都可能发现自己不得不像对待自己的员工一样对待这些承包商。这可能会提高雇用承包商的价格，这是一种旨在降低雇用成本的商业策略。
该决定是由工会推动的，工会一直试图通过针对快餐店等小型企业来阻止长达数十年的会员流失。工会认为，这一决定是必要的，因为它可以确保工人获得更高的工资和更好的福利。
但是可能会发生相反的情况。代表各种规模和规模的雇主的商业团体警告说，经营企业的经济现实要求成本与收入保持一致。使用承包商的吸引力在于，您实际上可以雇用更多的承包商，因为它们对预算的影响要小于雇用全职员工。因此，尽管一家公司可能为一份工作引进了三名承包商，但他们可能只是简单地雇佣了一名全职员工。这意味着等式中的两个人根本没有工资。
想象一下，像Uber这样的公司，它以承包商的模式蓬勃发展，突然不得不将所有司机都引入全职员工 (几个州都在推动)。优步别无选择，只能削减司机数量，以确保其雇佣成本与其收入保持一致。这意味着更少的司机将从这些收入中受益，并有机会以自己的方式作为承包商为自己工作。
NLRB决定的工会和啦啦队长将指出像麦当劳这样的公司或像勃朗宁-费里斯这样的大雇主的盈利能力，以此来处理该裁决带来的任何增加的成本。但是小型企业的财务灵活性较低。
这种影响肯定会在初创企业层面上感受到。初创企业在财务上受限于他们可以雇佣的员工数量，因此他们将许多职能外包给承包商，比如开发、人力资源、财务等。根据NLRB的裁决，可能必须调整预算以增加更多的全职职位。这意味着可用于产品开发的资金减少，这可能会阻碍创新。
然后是现有公司通过特许经营的增长。特许经营是实现美国梦的最简单途径，它为渴望控制自己的财务命运的人们提供了开店的关键方式。但是特许经营商认为承担新员工责任不值得付出代价是没有错的。这可能会导致开放的特许经营权减少，这意味着这些社区中的人们将失去工作机会。这将是相当新的较小的特许经营商 (例如健身俱乐部和清洁服务)，而不是较大的连锁餐厅。
然后会对承包商和临时机构本身产生影响。这些行业充满了小企业，它们通过填补组织中全职人员通常担任的一些角色来利用就业发展。他们雇佣了工人，让他们工作，管理得很好。在真正的企业家精神中，他们看到了客户的问题并解决了它。突然之间，他们的整个商业模式都处于危险之中，不再是雇用工人的选择。
有争议的是，支持NLRB裁决的人的哲学从根本上讲是错误的。它假设大雇主是坏人，通过虐待或补偿不足的员工来牟取暴利。在这种叙述中，雇主是方便的恶棍，资本主义和自由市场只会使少数人受益，而牺牲了受苦的群众。
但是雇主是唯一在这里雇用的人。工会可以要求更高的工资和更好的福利，但必须有人真正创造或维持一份工作。工会不这样做。NLRB的五个成员不这样做。尽管政客们对 “创造就业机会” 发表了种种言论，但政府至少不会这样做，至少对私营部门而言。
只有企业创造就业机会。大公司、中型企业、夫妻店和科技初创公司。明智的政府政策倾向于通过税收优惠等方式鼓励公司增加工人。NLRB实际上是在阻止公司成长和招聘。
惩罚以增加就业为名提供工作的唯一实体是thoxymoronicand花园变种moronic。当公司决定不想成为联合雇主并分担成本时，失业的罪魁祸首将由NLRB的监管机构承担，后者将政治置于健全的经济学之前。
