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当谈到第一次招聘时，领导者经常觉得自己是安全的选择: 选择具有学位和证书的。但这并不总是正确的方法。以纽约创业培训计划创业学院首席运营官佩吉·余 (peggy Yu) 为例。
几年前，Yu刚加入一家新公司，不得不雇用团队中的第一位成员。她寻求富有创造力，执着和聪明的候选人，他们会带来创新的想法。但是随后，HR开始转发候选人的简历。
“我不是在寻找诸如“ 战略 ”，“ 合作伙伴关系 ”或“ 业务发展 ”之类的词， 于通过电子邮件说。相反，她说，她正在寻找表现出个性和兴趣的候选人。
最终，她找到了接受采访的人。大多数来自传统背景。但是有一个非传统的竞争者缺乏学位。“当我采访我的非传统候选人时，我知道我的直觉是正确的，” 于接着说。“她脾气暴躁，很忙碌。”
Yu决定押注该候选人，并获得了回报。她选择的女人成为团队的关键成员，并帮助公司发展了新的业务线。因此，Yu继续从不太传统的背景中寻找员工。
而且，她并不是唯一一个发现雇用 “错误” 候选人是有益的人。但是，要真正为这些求职者打开招聘之门，重要的是要消除神话并揭露围绕他们的事实:
前科犯
神话: 他们会重返犯罪。
许多雇主不愿雇用有犯罪记录的人。他们担心这个人会犯同样的错误，这会伤害他们的组织。
这种情绪非常普遍，以至于公司评论网站Glassdoor最近更改了其政策。Glassdoor宣布，截至10月4日，它将不再为歧视有犯罪背景的人的公司发布招聘广告。
Glassdoor的领导人及其该计划的合作伙伴，即依法享有民权的律师委员会，认为拒绝这些人就业会增加他们重返犯罪的几率。因此，雇主正在创造一个自我实现的预言，无意中助长了该国的大规模监禁问题。
现实: 它们增加了持久性。
不幸的是，有色人种更有可能被监禁。因此，不愿意雇用前任的组织将损害他们的整体固定机会。
总部位于华盛顿特区的达里里·罗德里格斯 (Dariely Rodriguez) 表示: “不接受公平机会招聘做法的雇主将近7000万名美国人排除在申请人队伍之外，其中许多人具备成为成功员工所需的技能。” 法律下民权律师委员会经济正义项目主任在一封电子邮件中说。
没有学位的人
神话: 他们需要太多的训练。
许多人认为，没有学位的求职者需要更多的培训。虽然20年前这可能是真的，但这个借口不再成立。现在，许多组织都在努力寻找他们需要的技能。
“无限数量的完美候选人的日子已经结束，未来将获胜的公司将非常擅长收集人才，培训和留住人才，” 位于印第安纳波利斯的基于位置的工作委员会的联合创始人Mike Seidle在这里通过电子邮件说。
换句话说，所有员工 -- 无论有没有学位 -- 都需要不断的培训。从零开始雇用和培训某人甚至比假设他或她在大学里学到了正确的技能要好。
现实: 他们是自学成才的。
一些最受欢迎的技能通常是自学的。例如，通过编码，许多在技术中长大的年轻人对它的工作原理产生了兴趣。他们通过在互联网上阅读和做事来学习编码。通常，这使他们处于新技术趋势的最前沿，领先于拥有学位的人。
例如，总部位于旧金山的网络安全公司HackerOne的参谋长Ted Kramer指出，自学成才的员工在他的行业中特别有价值。
克莱默在一封电子邮件中说: “鉴于在攻击增加并造成越来越多损害的时候，网络安全专业人员的高需求和低可用性，我们不能忽视一些最有才华的人。”
现实: 他们同样有才华。
有些人必须工作数年才能发展某种技能。对其他人来说，这种技能可能是自然而然的。因此，如果某人已经掌握了一套技能，那么他或她投资大学学位可能没有什么意义。更重要的是，没有文凭，这个人可能仍然是一个伟大的员工。
多年来，总部位于辛辛那提的招聘平台tilr的首席执行官Carisa Miklusak雇用了许多非传统员工。她说，她亲自决定了公司的立场，反对正常的大学路线，因此她知道这些人可以带来什么。
她在一封电子邮件中说: “从21世纪00年代初到今天，我的一些最好的销售代表几乎没有受过大学教育。”“但是，他们的技能和商业敏锐度与参加常春藤盟校的人相似。”
