金融价值网
当我解释说，多年来，我靠将自己的产品创意授权给有实力的公司来获取被动收入为生时，人们往往持怀疑态度。公司真的在寻找独立发明家的创意吗？他们不是已经具备了他们所需要的所有创造性人才吗？我能给他们什么？我怎样才能竞争？对他们来说，整个情况似乎难以置信。不是，我知道为什么。
现实是，最有创造力的人不想为别人工作。他们更愿意为自己工作，因为他们希望自己的工作得到认可。他们对自己所做的事充满热情——他们想对它拥有所有权。但当你在一家大公司工作时，你只会得到一份薪水。对于有创造力的人来说，没有动力去做他们最好的工作，全力以赴。
我最初开始自己发明新产品的原因正是这个原因——我走在商店的过道上，真的觉得自己可以做得更好。我没有产品设计的背景。只是看起来很明显。我对不存在的产品有一些有趣的想法，我认为这些想法会很畅销。
当时，我在一家玩具公司工作。当我和我的老板分享我对新产品的想法时，他们并不感兴趣。他们担心我把目光从我一直负责的制造业上移开。我明白了，但我很沮丧。最终，决定离开变得容易多了。
就我个人而言，我打入了新奇礼品市场，这是相对容易的，因为该行业的公司总是在寻找新的想法。
事实上，为自己工作激励我更加努力。我喜欢收集版税支票。我能赚的钱没有限制这一事实让我很兴奋。不要误会我的意思: 很难。我日复一日地潦草记下一个又一个想法。大多数都很糟糕。但有些已经卖掉了。我很感激我的妻子珍妮丝在我脚下支持我。
当然，也有例外。有一些非常有才华的设计师为大公司工作公司。但是大多数有创造力的人都精疲力尽了。他们离开去创办自己的公司。为别人工作会很快变老。我认为大公司在某些方面很在行，比如制造、分销和营销。创造力？没那么多。
所有这些都意味着：别小看你自己！你的见解很有价值。我的学生总是惊奇地发现他们能做到这一点。我想任何一个消费者都可以。赋予自己尝试的信心。
这就是开放创新蓬勃发展的原因。公司不可能雇佣和留住所有有创造力的人。这是不可能的。坦白说，这不是一个很好的文化契合。你没有理由在开始之前就把自己的精神状态调整好。
从无到有创造出某种东西的乐趣无异于神奇。有创造力的人永远不会忘记这一点。我可以肯定的是，你不必在一家公司工作，就可以想出一个成功的产品创意，而该创意可能需要授权。
