评估公司梅特尔（Mettl）的一项研究显示，公司希望在2018年将招聘人数增加25％，该报告还指出，公司将在社交媒体招聘中最多使用社交媒体（36.17％）。年度，其次是其他渠道，例如外部招聘/招聘会，校园招聘（23.84％）和人才采购公司（18.64％）。该报告详细解释和分析了来自五个方面的约1,860名业务负责人和人力资源主管的反馈该研究表明，来自制药，IT，银行，制造和零售等五个行业的高级商务领导者中有85.7％认为人才的获取将在2018年仍然是他们面临的挑战。组织预计今年的招聘量将增加，而去年仅为64.5％。就成本而言，调查显示，今年约有87.6％的组织将增加招聘预算，而去年这一比例仅为67.8％。在银行，保险业（100％）和IT（87％）等行业中，需要高技能和稳定的人才库以及熟练的员工队伍，正从满足基本需求转向解决不同的优先事项。梅特尔（Mettl）首席执行官兼联合创始人Ketan Kapoor表示：“当今的组织正在从聘用人员应着重于不同的需求和优先事项的基本要求。”除了上面分享的主要发现之外，该调查还表明公司为聘用合适的候选人而分配的预算急剧增加。此外，该调查还强调了候选人如何将寻找能够提供灵活的工作安排和相称的工作文化的组织。