金融价值网南迪塔·博斯（Nandita Bose）
纽约（路透社）-沃尔玛（Walmart）将在2月份将美国时薪的入门级工资提高到每小时11美元，因为它将受益于上个月对美国税法的重大改革，并在紧张的劳动力市场中竞争低薪工人。
但是在同一天，全球最大的零售商和私人雇主，正式名为沃尔玛商店公司（纽约证券交易所代码：WMT），宣布裁员，因为它关闭了许多山姆会员商店的折扣仓库。
一位不愿透露姓名的公司高级官员表示，大约有62家商店将受到影响，约占连锁店总数的十分之一。
知情人士称，在审查了商店的盈利能力后，将永久关闭约50家商店，并将关闭多达12家商店，并将其重新开放为电子商务仓库。
这位知情人士说，每个山姆俱乐部的商店都雇用约150名工人，使受影响的工作总数达到约7500个。这位官员说，其中许多人将在新开设的仓库和其他商店中从事新工作。
周四早些时候，沃尔玛宣布加薪，称还将根据服务年限提供一次现金奖励，最高可达1,000美元，并扩大产假和育儿假福利。
裁员没有得到解决，但工资上涨引起了白宫的赞扬。
“沃尔玛是美国最大的雇主，看到他们为超过一百万名工人做出这种努力是一件大事……我认为，进一步的证据表明，税制改革和减税计划正在产生我们所产生的影响希望。”白宫新闻秘书萨拉·桑德斯（Sarah Sanders）周四对记者说。
美国财政部长史蒂文·姆努钦（Steven Mnuchin）也赞扬沃尔玛提高工资的决定。
工资上涨后几小时关闭商店的公告时间引起了一些批评。
维权人士兰迪·帕拉兹（Randy Parraz）表示：“加薪通常是一件好事，但这不过是沃尔玛的另一项公关unt俩，以转移他们解雇数以千计工人的事实，而剩下的工人将继续获得低薪。是美国食品和商业工人联合会（UFCW）分支机构沃尔玛（Walmart）的变革总监。
该公司表示，加薪是沃尔玛自2015年以来第三次增加最低工资，奖金将使超过100万名美国时薪工人受益。
沃尔玛加薪是在公司内部失业率达到4.1％（这是17年以来的最低水平）的同时，从内部培训后的每小时10美元的最低工资中提取的，旨在帮助该公司吸引工人。很难吸引和留住最低工资的员工。
分析师说，沃尔玛很可能从新税法中节省数十亿美元，新税法将公司税税率从35％降至21％，加薪只会使零售商损失这些收益的一小部分。
爱德华·琼斯（Edward Jones）分析师布莱恩·雅伯勒（Brian Yarborough）表示：“鉴于失业率多么低，他们还是不得不提高工资，而税收法案使这一举措变得更加容易。”
竞争对手零售商TargetCorp（NYSE：TGT）在9月份将最低工资提高到11美元，并表示到2020年将最低工资提高到15美元。
金融服务公司BTIG的研究报告显示，沃尔玛和塔吉特的新最低工资水平超过了除三个州以外的所有州的最低工资。美国有18个州在1月1日提高了最低工资标准，但自2009年以来，联邦最低工资标准一直为7.25美元。
沃尔玛宣布此举之前，AT＆T Inc（NYSE：T），Wells Fargo（NYSE：WFC）＆Co和Boeing（NYSE：BA）Co等公司均已承诺，自共和党控制的美国国会通过最大的改革以来，它们都承诺为工人提供更高的薪水在30年内遵循美国税法。
沃尔玛股价收涨0.3％，报100.02美元。
