当印度试图创造更多就业机会时，是否有劳动尊严？

财政部长Nirmala Sitharaman宣布了一系列针对新兴行业的措施。这个想法是要促进企业家精神并创造就业机会。但是，这里的关键是要注意这些初创公司中的蓝领工作是否具有与普通办公室相同的劳动尊严。

在过去的四到五年中，随着印度电子商务行业的发展，提供的新工作已经有所增加。其中一些人包括司机，送货人员，美容师，水管工，维修人员，包装人员和物流人员。但是，这份工作伴随着低薪和害怕裁员的风险。

曾经有一些人放弃高薪工作成为优步或奥拉的司机伴侣的案例。但是，他们的工作条件与非车主的其他司机的工作条件完全不同。

一位司机合伙人告诉Moneycontrol，孟买的交通状况使体验变得困难。

“您通常较晚到达目的地。而且，如果您的评分很差，该系统将难以生存。而且，一旦您的评分下降到4.5以下，客户的行为也会改变。”

大多数蓝领员工的薪水也与普通员工不同。这有它自己的一系列问题。例如，工作场所本身存在明显的歧视。座位是分开的，通常，他们需要分开吃饭。

劳动尊严一直是一个长期存在的问题，不仅在初创企业中，在大公司中也是如此。但是，考虑到新公司中蓝领工人的数量要多得多，因此在这些公司中问题更加突出。

初创企业已采取早期措施，以确保其员工受到尊重。例如，食品配送平台Swiggy在2018年发起了一项运动，该运动谈到要以其名字向配送主管讲话。广告说：“不要称他们为Swiggy。”

即使工资上涨了，看法也没有改变。一位孟买郊区的空调维修主管告诉Moneycontrol，虽然他平均每月能赚25,000卢比，但客户仍然对在零时进入他家或让他坐在地板上保持警惕。

初创企业可以采取措施，例如对不当行为的供应商或用户进行惩罚和列入黑名单。