到2022年，将有37％的印度劳动力被聘用为新职位：工作报告

在未来的15年中，约37％的印度劳动力将被聘用为新的职位。据FICCI和NASSCOM联合进行的一项关于“印度就业前景”的联合调查显示。与安永合作，到2022年，有组织的制造业和服务业的就业人数预计将从目前的3800万增加到46-48百万。

该报告提供了对就业前景的见解以及到2022年印度就业市场变化的愿景。该报告强调了各种主要力量，例如全球化，人口统计和工业4.0 /指数技术，预计将对经济的关键领域产生影响。它还概述了各个部门的工作创造率以及未来几年将出现的新工作。

它说，2022年就业的未来将取决于该国对安永框架捕获的12种大趋势的反应，其中包括全球化下印度公司出口水平的迅速采用。先进市场中的指数技术及其对离岸业务，FDI流入水平以及印度劳动力的海外就业市场的增长/萎缩的影响。

其他因素包括城市化程度的提高，中产阶级的增加，新的工作安排以及智能互联产品/服务的推出等。

NASSCOM总裁R Chandrasekhar表示：“该报告试图呈现2022年的情况”。没有人负担得起桂冠的时候但需要不断学习的文化。

他补充说，另一个重要的事实是，非技术公司正日益成为信息技术角色的来源。例如汽车，航空航天，BFSI，电信，零售，医疗保健等？？？

安永咨询服务部人与组织合伙人阿努拉格·马利克（Anurag Malik）表示：“采用指数技术正在通过建立新市场来扰乱行业，而印度正处于这一变革的风口浪尖上。”

马利克说，印度公司对这些指数技术的迅速接受，有可能将高度无组织的部门（例如运输，维护，食品餐饮和软件开发服务）转变为有组织的部门。

2022年变化的工作环境

到2022年，所有新的就业形式预计将使当前定义的“有组织的”部门的劳动力再增加20-25％。这将使有组织部门在整个经济中的份额从目前的8％提高到10％，即在6亿劳动力中约为6000万。

新的就业形式将包括基础设施领域的合同雇员，受MUDRA计划支持的微型企业家，技术支持的就业模式的雇主—企业家，在线平台模式的自由职业者等等。此外，电子商务平台上的“ Uber”工人，中小企业和工匠企业家，电子商务生态系统中的送货工人和服务提供商，科技初创企业的员工将成为新的领域。