合并前，SBI武装向员工提供自愿退休

贝纳·帕尔玛（Beena Parmar）货币管制局

印度国家银行（SBI）的五家联营银行将在合并生效之前为其雇员提供自愿退休计划（VRS）。合并日期尚未通知。

两名知悉事态发展的官员告诉Moneycontrol，海得拉巴国家银行（SBH）董事会已经批准了VRS，而其他关联银行已将该计划提交董事会批准。

此举符合SBI与其五家联营银行合并的决定-Bikaner和Jaipur国家银行（SBBJ），海得拉巴国家银行（SBH），迈索尔国家银行（SBM），Patiala国家银行（SBP） ）和国家银行Travancore（SBT）。联合内阁已在周三批准了合并。

“ VRS计划将向世行所有永久性奖励员工和官员开放，除非特别提到的那些不合格的员工和官员，他们已服务20年或截至2016年11月30日已完成55岁，” VRS报价文件已发送给其中一家联营银行的董事会批准。

VRS计划将适用于所有联营银行约50,000多名员工。

这将有助于SBI在合并后从联营银行接管债务时降低其员工成本。上述一位官员说：“这也将导致联营公司增加支出，从而减少他们的利润，这将降低他们在塔科夫行动期间的估值。”

SBI的员工费用在第二季度为713.7亿卢比，同比增长16.5％。SBI的退休金义务估计约为350亿卢比。一旦联营银行的员工受SBI追究，这将增加。

目前，SBI拥有超过20万名员工，而其联营银行的总员工总数约为71,000。

根据自愿退休计划，接受自愿退休要求的工作人员将获得剩余服务期（直至退休金之日）工资的50％的特惠津贴，最长不超过30个月薪水。这包括基本工资，停滞加薪，专业资格工资（PQA），特殊工资和亲爱津贴。

这将在退休之日起五周内以现金支付。

一家联营银行的一位高级银行官员说：“人力资源问题尚未明确。VRS通常不是有吸引力的软件包。我们需要查看SBI将为我们提供的服务，以及是否允许我们坚持现有的方案或转向SBI。年龄较小的人很高兴，但一些老人担心，因为存在很多不确定性，地区风味将消失，一些目前表现良好的人可能会失去身份。”

履行机构一位官员说：“这不是直接的工资结构。”“每个人都可能无法得到一切。但是两者都有好处。SBI和合伙人的工资结构略有不同。”

在联营银行中，所有员工均提取其上次提取的工资的50％作为退休金。他们还获得了与服务年限相关的服务小费。他们没有公积金，即他们的银行没有为雇员的公积金供款。到3级左右时，养老金占50％，而超过3％，则为上一次提取工资的40％。这位官员补充说：“我们在履行机构有一个小费上限，我们对公积金也有贡献。”

根据VRS，其他福利，例如酬金，公积金，退休金，兑现余额特权假将在相关日期或服务终止日期适用。

此外，除了住房贷款外，那些选择VRS的人还必须在VRS退休之日之前偿还所有未偿还的贷款，否则，将为该笔贷款支付特惠和其他应得的终端福利。仅将余额支付给员工。

退休雇员将无法就该计划的条件进行谈判，也将无权对根据该计划获得的支付福利提出异议。

该计划将保持开放状态15天（包括启动日期和收到申请的最后日期），并允许世行选择无理由提前关闭/延长该计划。推出日期将很快由各自银行的总经理确定。