将近73万个中央政府职位空缺：支付通讯报告

第七中央薪酬委员会的一份报告显示，中央政府的56个部委人员均在减少，短缺约7,28,870人。这可以归因于人事和训练部于2001年5月发布的关于优化直接征聘文职职位的准则。

根据指导方针，新的征聘仅限于文职人员总数的百分之一，每年退休人员中有百分之三要退休，每年的人力减少百分之二。这些准则于2001年5月至2009年3月生效。该报告还说，此举的动机是要在五年内将员工人数减少10％。

甚至第六薪酬委员会也要求修订年度直接招聘计划（ADRP）；它辩称，老龄化的政府工作人员不具备使用现代技术的技术知识。根据第七薪酬委员会的数据，截至2014年1月1日，在330.02万人中，有29％的员工年龄在50至60岁之间。在20至30岁的年龄段中，只有22％的人构成了联盟的整体员工。这就是该准则于2009年终止的原因。

总体而言，中央政府的工作人员短缺19％，其中8个部委的职位空缺率至少为40％，而惊人的21个部委的职位空缺率至少为30％。造币厂报纸上的一篇报道说，即使是就业部也存在短缺，这严重影响了其工作。

由于人力短缺，以合同为基础的人力获取也有所增加。根据Mint的说法，该中心在2012-13年度支付了卢比。合同工和临时工300.49千万。

铁道部短缺2,35,527人，花费了约卢比。在2012-13财年，印度的审计和会计部的支出为3 494亿卢比，而印度审计和会计部的支出为近卢比。同年，卫生部花费了28.47千万卢比。临时工和合同工的工资为2690万英镑。

该报告还分享了对临时工的担忧。

报告说：“尽管与在政府中任职的人员的工资支出相比，合同人事支出相对较小，但它们本身具有重大意义，并且在未来几年中可能还会增加。”

委员会认为，已达成普遍共识，可以将诸如数据输入和维护之类的管理工作外包。但它也要求“政府就可以而且应该外包的工作提供明确的指导”。