金融价值网纽约（路透社）-美国公司董事越来越显示出对高管与员工，甚至是自愿性关系的零容忍度，这种态度转变在麦当劳公司（MCD.N）本周首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）的解雇中显而易见。
公司治理专家说，处于不同时代的董事会对执行人员所谓的“裙装追逐”视而不见。但是现在董事会关注的是上司与员工之间的关系给公司带来的风险，这一观点部分是由于2017年对温斯坦公司前首席执行官哈维·温斯坦的性不端行为指控的影响而形成的，这种指控助长了#MeToo运动。
耶鲁大学管理学院领导力项目主任杰弗里·索内菲尔德说：“人们以前否认或扫过地毯的事情已经不再存在。”“报告越来越多，董事会正在对报告采取行动。”
向麦当劳董事会报告的伊斯特布鲁克最近与汉堡连锁店的一名雇员达成共识，违反了公司政策。去年，布莱恩·科赞尼奇（Brian Krzanich）辞职后担任了技术公司英特尔（INTC.O）的首席执行官，此前调查发现他与一名雇员达成了自愿关系，违反了公司规章。
公司治理专家说，公司认为主管和他们的报告之间的关系存在问题，因为工人经常感到他们无法拒绝上级的性侵犯而不会造成负面影响。
Davidoff Hutcher＆Citron LLP雇佣法业务负责人Mark Spund说：“这是电力形势的不平衡。”“对于大多数公司而言，这违反了其法规，在大多数情况下，这将导致高管的解雇。”
与过去相比，由于性行为失误到欺诈等道德失误，越来越多的CEO被辞职。普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers）会计部门的一项研究显示，在2018年被迫失业的人中，有39％是出于道德原因离职的，这一数字高于财务业绩或董事会困境。
该研究显示，2017年有26％的CEO离职是出于道德失误，而十年前是8％。
公司老板面临道德压力的较早例子包括前百思买公司（BBY.N）首席执行官布莱恩·邓恩（Brian Dunn），后者因涉嫌与女职员的关系存在个人不当行为而于2012年辞职；马克·赫德（Mark Hurd）离开了惠普公司（ HPQ.N）在2010年遭到性骚扰指控，不过后来内部调查清除了他的指控。
Shearman＆Sterling LLP的律师Gillian Emmett Moldowan表示，公司董事会还更加频繁地讨论公司范围内的政策，包括禁止员工之间的兄弟情谊的规则。她说，过去，董事会不太可能审查人力资源部门实施的基础广泛的政策。
埃米特·摩尔多瓦（Emmett Moldowan）补充说，董事会薪酬委员会经常研究这些问题，但是由于声誉风险给公司带来了一定的影响，整个董事会将全权负责。
有毒文化Sonnenfeld说，一些公司的政策将允许不同部门的同行之间建立关系。但是，公司治理专家说，作为麦当劳首席执行官和快餐连锁店最高员工，该公司的其他所有员工都将无法进入伊斯特布鲁克。
一个悬而未决的问题是，伊斯特布鲁克的解雇和克里斯·肯普钦斯基的取名是否会影响公司餐厅的低层工人，这些工人声称他们经常面临摸索，淫秽的评论和性主张。
争取更高的最低工资的团体争取15美元的斗争说，已经对麦当劳提出了50多起性骚扰投诉。
该组织说：“麦当劳的文化是有毒的-从头到尾，首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克都与他的一名员工有不适当的关系，一直到经理人嘲笑，开除或报复性骚扰受害者的底层。”
“有了新的首席执行官，麦当劳就有机会改变他们的文化。”
