在新员工任期开始时,涡轮增压的5种方法
在登山者和徒步旅行者中有一句老话: “上午一个小时就值下午两个。”这句话在生活的许多方面都是正确的。我们都经历过成功建立
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视频游戏制造商动视暴雪公司(Activision Blizzard Inc )表示,将斥资59亿美元收购《糖果粉碎传奇》
想象一下自己在70岁时: 你会骄傲地回顾什么?你希望你取得了什么成就?你追随你的梦想了吗?你的激情?有人说不要混合激情和
千禧一代的人数正在迅速超过我们其他人:根据皮尤研究所的数据,现在有超过7500万年龄在18岁到34岁之间的美国人,p的人
你有没有想过那些拿着一叠名片出现在社交活动上的人,像dervishs一样在房间里旋转 -- 握手,提供卡片,要求一张卡片
这是一个2016的想法-告诉您的员工放弃所有项目冷火鸡两周。不再有会议、状态报告或解决生产问题。告诉你的员工,他们有两周
在销售产品,服务或订阅时,必须采用明智的定价策略才能在竞争激烈的市场中取得成功。你能做的最糟糕的事情就是在定价方面试着即
现在是招聘时间,所以,你的招聘经理很有可能会集思广益,思考是什么造就了一名好员工。经过深思熟虑,他们列出了组织中最好的员
员工激励和保留应用Lighthouse的创始人Jason Evanish估计,更换一个优秀的员工需要65,510美元。为
上周《华尔街日报》曝光了一则关于Theranos的爆料,似乎毫不客气地把这家价值90亿美元的血液检测初创公司的地毯扯了下
Rajesh De (发音为Day) 对网络安全略知一二。在成为律师事务所Mayer Brown的网络安全和数据隐私保护
研究表明,有30% 的家族企业进入了第二代,只有12% 的家族企业进入了第三代。像这样令人生畏的统计数据让你想知道12%
围绕成立新公司的标准思维过程通常围绕解决问题产品的质量和需求展开。至少这是最简单的方法。这是有道理的,因为除非你有东西要
本杰明·富兰克林 (Benjamin Franklin) 曾经说过: “失去的时间再也找不到了。” 在父母陪伴孩子度过的
顾名思义,每一家初创企业都是不可预测的,因为新的解决方案没有经过验证的业绩记录,初创企业通常都在建立一个新市场,他们周围
虽然工资和补偿是工人们最关心的问题,但津贴并没有坏处。事实上,Glassdoor最近的一项调查发现,76%的受访者认为,
多年来,我一直与过渡到平民职业的退伍军人以及希望雇用他们的公司密切合作。我倡导退伍军人的技能,人才和忠诚度,并帮助公司和
如果你的网络安全战略不符合标准,你可能会让你的企业面临财务危机。电信巨头TalkTalk证明了这一点。这家英国公司在上周
如果你使用临时工、承包商或经营特许经营权,做生意的成本和你的责任刚刚上升。在党派立场上,国家劳资关系委员会本周改变了其定
将来自客户的支持查询视为票务错误。这相当于在机动车部排队等候。如果你想让你的客户认为你关心他们,他们永远不应该觉得他们只